据1月26日《新闻晚报》报道，上海公务员年度考核推出新举措，银行贷款信息、公共事业项目的缴费信息等这些个人信用条款，将列入公务员年度考核测评。目前杨浦区已率先试行公务员个人信用报告制度，第一次考评正在进行中，信用不佳的公务员将在道德一栏中被扣分。
传统的公务员考核内容，主要是看其在单位的德、能、勤、绩，至于日常生活中信用
如何，则与考核无关。换句话讲，即使一个公务员全无信用，也不妨碍其考核的合格甚至优秀。现在上海将个人信用条款引入考核内容，乃是一个创新之举，其意义深远。
信用的缺失已经成为当今社会一大公害，它渗透到我们的经济生活、社会生活乃至政治生活的诸多方面。我们说，市场经济即法治经济，也是信用经济。信用是市场经济运行的重要规则，也应该是每一个人的安身立命之本。但目前，我们的社会缺少一个令践踏信用者寸步难行的机制，一些人不讲信用到了肆无忌惮的地步。
重建诚信体系，需要全社会的努力。而公务员作为社会的一个特殊群体，理所当然要率先垂范。上海将个人信用条款引入公务员年度考核，将有利于公务员树立诚信意识，对于重建社会诚信体系，无疑是一个有力推动。
上海的这个创新，还有另一层意义。与一些地方推行的考察领导干部生活圈、社交圈一样，把个人信用状况列入对公务员的考核范围，将会使对公务员的考核更全面。如果说领导干部在生活圈、社交圈中的表现处于“自由状态”，属于“原生态”，从某种意义上讲，更能反映其真实面貌，那么，一个公务员在日常是否诚实守信，也更能反映出公务员的整体素质。
现实中，确实有那么一些公务员，在工作与生活中呈现双面人格：在公众场合，温良恭谦，道貌岸然，可进入私人生活，却变了样儿。如果说考察公务员的德能勤绩，是看干部怎样做官，那么考察其生活圈、社交圈，考察其是否诚实守信，则是侧重于看其如何做人。一个好人未必就能做个好官，然而，一个好官首先必须是个好人。很难想像，一个人要是连人都没有做好，一旦做了官，怎会是个好官？可见，对于公务员来说，诚信与否并非只事关私德，更是检验其素质的一个试金石。
