随着知识经济的迅速崛起，人才资源已成为各区域间激烈争夺的特殊资源。如何集聚八方贤才，为无锡经济社会发展提供强有力的支撑，成为政协委员致力研究的重要课题之一。
点击本次大会收到的提案，“人才”一词频频出现，成为热门词汇。
近年来，我市不断出台新的人才优惠政策，提供人才流动的宽松环境，对人才的吸引
能力也日益增强。据统计，目前我市各类人才总量已达到40．94万人，每万人中人才占有量为926人。但我市地处经济发达的长三角地区，除受到全国范围内人才竞争加剧的影响外，更受到区域内人才争夺的直接冲击，这在一定程度上削弱了我市吸引高层次人才的优势。随着我市打造国际制造业基地计划的启动，高技能技术人才的匮乏成为制约我市制造业发展的瓶颈。陈志龙委员在“关于壮大我市高技能人才队伍的建设，为我市经济和社会发展提供充实、优质的人才支撑的建议”提案中，对我市高技能人才总量不足、年龄老化，供需矛盾突出的现状表示了深深忧虑。提案提出，要以先进制造业为重点，围绕现代工业、现代服务业和现代农业，加快培养一批社会急需的技术技能型、复合技能型及适应高新技术产业的知识技能型人才。要确立以德才兼备为原则，以品德、能力、知识和业绩为标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学人才观。企业要打破干部、工人的身份界限，形成公平竞争的用人机制，推行技能人才继续教育制度，以更新知识，提升技能。葛金印委员在“关于尽快落实全国技能紧缺人才培养培训、全省高技能人才培养培训基地地方配套资金投入的建议”提案中呼吁，尽快将我市高技能人才培训基地的建设资金落实到位，为我市培养出受企业欢迎的技能紧缺人才。
随着我市民营经济的进一步发展，民营企业在前行中面临着人才短缺的难题，而培养中高级经营管理人才成为难点中的难点。市工商联在“建设企业家人才市场，促进职业经理人队伍建设”提案中建议，要建立企业经营管理人才资源库，对本市的、外地的、不同行业的企业经营管理人才建档入库，以便查询利用。
同时，建立企业经营管理人才素质评价体系，由组织、人事、工商联等相关部门共同配合，建立企业家人才评价专家库，按照不同行业的要求，从专家库中抽取专家组成咨询组，负责对企业经营管理人才进行评价、考核和推荐，为全市民营企业选拔出一批德才兼备的职业企业管理人才。
（记者扬帆）
