今天是目标任务，明天是组织人事，后天是廉政建设，每到年末岁初，各项考核搞得干部应付不过来。17日，由目督办、纪委、组织部等有关部门组成的成都市委、市政府综合考核组的10余名考核人员，到成都市民政局进行年度综合考核，仅用半天就全部完成。
以前，成都市各部门和区(市、县)工作目标绩效考核、领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核等均由相关部门分头进行。由于考核时间不集中，过程长，牵扯了被考核单
位的工作精力。今年，成都市成立综合考核组，每个考核组由市目督办、纪委、组织部等有关单位的10余名考核人员组成，将考核一并进行。
在本次年度综合考核中，成都市首次对区(市、县)的领导干部进行民意调查。考核组每到一个地方，都邀请当地人大代表、政协委员、离退休干部、基层干部、个体工商户代表及普通群众等100人对区(市、县)领导班子在干部队伍建设、工作作风、廉政建设、领导能力、工作实绩等五大类23项指标无记名“打钩钩”，从而更加全面、客观地了解和评价干部。同时，还首次在10个市级部门和各区(市、县)领导干部考核中引入数量线性分析方法，将领导干部政治素质、理论素养、决策能力、创新能力、业务能力、协调能力、合作精神、表达能力、勤政敬业、工作实绩、廉洁自律、品德作风、公众形象等12个指标的考核结果输入计算机，电脑以坐标图像的形式，清晰地反映出领导干部各项能力的强弱，这也为该市有针对性地使用和管理干部提供了科学依据。 (成组一记者袁敏)
