东方网1月28日消息：昨天，翰德季度就业查报告显示：由于2004年大部分公司业绩理想，且希望留住优秀员工，有93.2%的被调查公司计划发放年终奖赏来收拢人心。各行业都不打算向所有员工发放大额奖赏，但年终奖整体金额数上升。
总体而言，以年终奖和员工全年工资的比率计算，0.4％的企业会发放40％的年终奖；0.7％的企业会发放31％~—40％的年终奖；8.9％的企业会发放21％~30％的年终奖；18.
8％的企业会发放11％~20％的年终奖；40.3％的企业会发放6％~10％的年终奖；24.1％的企业会发放1%~5％的年终奖。还有6.8%的企业表示不发年终奖。
就行业而言，咨询科技及电信业的58.7％的企业将给员工发放6％~10％的年终奖赏，是2004年发放年终奖的企业中比例最高的。其次是消费品业，57.1％的企业会发放6%~10％的年终奖赏。银行及专业服务行业则相对保守，只有44.8的企业会给员工发放全年工资1%~5％的年终奖赏。22.8％的企业计划发6%~10％的年终奖赏。媒体广告公关行业的差异较大，14.5％的企业会发全年工资21%~30％的年终奖，21.8％的企业则不打算发放年终奖。
该调查报告，是翰德公司就各个主要行业中超过2500名主要招聘决策人的调查得出的结果。报告表示：“2005年，由于中国的职位需求增长预测维持于高水平，部分重要人才相当缺乏。”
作者：单芸 李洁
（来源：东方早报）
