研究生自陈就业难四大症结所在

　　据新华社专电随着扩招的持续，高校师资力量紧缺，需要大量研究生以上学历的毕业生加以补充；同时，2004年开始，教育部开始对本科院校进行全面评估，要求各高校具有一定的科研能力，这也促使各高校必须引进大量硕士以上研究生，充实科研力量。然而在诸多招聘市场，很多高校却空手而归。一面是用人单位“求贤若渴”，另一面是研究生“求职难得”。什么原因造成研究生与用人单位之间“两情”难于“相悦”？记者在对一些研究生进行采访时，他们总结了自身存在的四大症结。

　　症结一

　　：患得患失

　　症状：

　　大部分研究生觉得自己求学二十年，在时间和金钱上投入了很大成本，现在有了一定的专业知识和研究能力，应该在大城市、好单位大展宏图。但同时又觉得经过多年的“埋首穷经”，激情早已被安逸的校园生活消耗大半，不知自己能否适应激烈的社会竞争，有没有激情和冲劲应对工作的压力。

　　症结二：

　　眼高手低

　　症状：

　　经过三年的研究训练，大部分研究生专业知识、理论水平和研究能力迅速提高，几万字的报告、论文也能应付自如，于是便觉得自己能够应付一切，找个好工作不在话下。而在求职时，却发现自己没有实践经验，业内很简单的事情到自己手里却觉得艰难异常。有了理论积累，却忽视了动手能力。

　　症结三：

　　犹豫不决

　　症状：

　　部分研究生在求职与考博之间犹豫不决，浪费了不少机会。由于在学校生活近20年，研究生们一方面会产生腻烦心理，同时觉得20年学习，家庭花费巨大，应当求职挣钱报答父母；另一方面，又觉得三年的研究训练培养起了自己的研究兴趣，应当继续考博深造，但又害怕考博耽误了自己求职，最后两头皆空。

　　症结四

　　：青春门槛

　　症状：

　　年龄是最令研究生“尴尬”的事情。研究生毕业时，一般在二十六岁左右，还有很多已经超过三十岁。年龄渐长，激情也随之消耗，同时还面临着婚姻、家庭、生育等外界问题的牵绊。年龄已渐渐成为用人单位设置在研究生面前的一道“青春门槛”。(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：郭丽湘)