人才软肋制约太原发展

　　本报1月28日讯（记者郝原良）目前太原市仍然存在人才流失严重、人才总量不足和人才队伍结构不合理等问题，制约了省城的经济发展。这是记者在今日举行的太原市人事工作会议上获悉的。

　　据统计，截至目前，太原仅有65位专家享受国务院特殊津贴，其中50人已退休。市属事业单位和国有企业拥有具有研究生学历的仅295人，本科学历2万人，分别占总数的0.4%和

25%；专业技术人才中具有高级职称的4088人，仅占总数的6.4%，人才总量偏少，特别是农业、金融、法律、环保、外贸等高素质人才严重短缺，直接影响了省城的综合竞争力。另外，人才队伍结构的不合理也制约了省城的发展。目前，在太原市全部的6.4万名专业技术人才中，有5.2万人集中在第三产业，占到81.7%，而第一、第二产业分别只占2.3%和16%；60%的专业技术和管理人才集中在事业单位，企业仅占40%；90%以上的专业技术人员集中在国有企事业单位，其中绝大部分高级人才又聚集在市级单位，非国有经济中各类人才仅占全市人才总量的8%，这是导致省城非国有经济发展速度不快的重要原因。(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：徐舜)