冲出“海待”困惑携手助推“海归”就业

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　据调查，中国留学人员总数已达58万，回国工作的留学生已接近16万人，“海归”已不再是价值连城的稀缺资源，“海归”待业已大有人在。日前，英国北方大学联合会、英国霍尔塞特工程有限公司和康明斯等若干中外合资企业三方正式签署协议，共同推出“海归就业（创业）计划”。

　　留学并非镀金

　　从客观的角度讲，很多留学生只是将留学作为一种镀金手段，而不是真正融入全球多元文化。很多留学生甚至只是突击考个雅思就出国留学，每天挣扎在书本的海洋之中，哪有时间广泛接触社会？哪有时间去吸收西方先进的思想和文化？有专家这样分析。

　　留学并非镀金

　　，但很多留学生却把自己当成了“天子门生”，在回国以后的就业要求上“狮子大开口”，动辄要求月薪上万，而且不愿从基层做起。其实，对于国内不少用人单位来说，海外大学的招牌有几许含金量已经不再是关心的重点，毕竟截至2003年底，中国留学人员总数已达58万，回国工作的留学生已接近16万人，“海归”已不再是价值连城的稀缺资源。

　　去年年中，世界ＨＲ实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，结果显示，35％以上的“海归”就业困难，40％的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。

　　就业从预科开始

　　“当前国内对海外人才的需求十分旺盛，只要是真正的人才，决不会有‘过剩’的问题。在现阶段，留学生对我国经济和科技发展有着非常重要的作用，他们不仅会带来知识、技术，还会带来管理经验，带来海外的销售渠道。”中国科协主席周光召院士曾这样指出。

　　那么，“海归”如何才能避免成为“海待”呢？日前，英国北方大学联盟在中国建构的“海归就业（创业）计划”全面启动，哈德兹菲尔德大学作为英国北方大学联合会（ＮＣＵＫ）代表与霍尔塞特、康明斯等外企签订了“校企合作备忘录”，协议中确定联合会及其成员大学的中国毕业生将被纳入签约企业的员工招聘体系。

　　“从预科开始，我们就引入‘职业规划’课，人力资源专家会要求学生根据自身的兴趣、特点，草拟一份个人职业生涯规划书。当一个人明晰了哪一个阶段应该学习什么，哪一个阶段应该奠定什么基础，他的职业方向才会清晰可见，也才能最大限度避免成为‘海待’的风险。”英国北方大学联合会成都校区负责人ＪａｎｅＹａｎｇ女士这样告诉记者。

　　各取所需求多赢

　　据介绍，“海归就业（创业）计划”分成五个阶段进行：第一阶段，“雇主联盟”中的中外合资企业将与ＮＵＣＫ的中国学生联系，提前筛选可能成为其雇员的学生，并在他们以后的学习中进行跟踪；第二阶段，学生将进入ＮＣＵＫ成员大学学习工程、计算机、管理、市场营销等专业；第三阶段，在英国大学学习两年后，取得“雇主联盟”企业在英国、欧洲或中国公司一年的工作机会，工作经验将并入他们在大学的学习经历；第四阶段，工作结束后，学生将回到大学完成最后一年的学习；第五阶段，如果学生取得学位，并且在一年的实习工作中取得好成绩，他们将被曾经实习的企业正式雇佣，包括在英国工作一段时间然后回国工作的可能性。

　　目前，已经有英国霍尔塞特工程有限公司、康明斯等世界知名跨国企业加入该计划。“这项计划除了利于让学生们在英国大学取得学位后有更好的机会进入国际性公司工作外，同时也有利于促成中国学生回国就业，并利于中国企业更好地选才。”英国驻中国上海商务领事ＢｏｂＳｈｅａｄ指出，优秀的海归人才与优秀的企业能在该计划下促成多赢。本报记者王静菊