黄祖钢“软硬兼施”使巧妙策略 辽足限薪在望

　　辽足往年的球员工作合同是俱乐部老总最头疼的事情，不过今年显得尤为平静，这其中既有今年联赛不降级的影响，也有俱乐部“软硬兼施”的巧妙策略。不出意外，按照辽足副总黄祖钢的计划，“争取在3个工作日内完成队员签约工作。”

　　第一步：稳定住教练组

　　今年辽足俱乐部的赢利预算在2000万左右，因此，按照中国足协规定的俱乐部工资总额不能超过俱乐部经营收入55％这一要求，辽足今年的工资总额在1100万左右，其中，工资部分为700万，联赛奖金400万，与去年相比，工资总额狂降了近一半。球队工资暴降，教练和队员心理上难免会有抵触情绪，因此，辽足俱乐部的工作第一步切入点在教练组上。前晚，刚刚到达球队海口驻地的辽足俱乐部副总黄祖钢第一件事就是找教练组谈话，很快，在教练组的待遇问题上达成了一致。据悉，在教练组的工资方面，主教练的年薪在50万到60万之间，助理教练在12万到24万之间。与去年比，这等于降了一半。

　　第二步：“劝降”队中大牌

　　攻下了教练组这一关后，随即，俱乐部开始把目光对准了队里的大牌队员。按照俱乐部今年的限薪方案，几乎队员的年薪都降下了一半，黄祖钢告诉记者：“以肇俊哲为例，去年他的年薪为180万人民币，肇俊哲今年的年薪为100万，这也是辽足中惟一一个百万年薪的队员。”核心球员工作完毕，剩下的队员的签约难度俱乐部认为就不大了，“今年没有降级，不签的队员可以走人！”这是辽足俱乐部在签约工作上强硬的态度。

　　队员的工资仍分为基本工资和效益工资，效益工资年底发放，届时要根据队员的上场时间来计算。奖金方面，“联赛积1分奖励10万元，比如今年联赛积分达到30分，奖金将达到300万。”黄祖钢表示。

　　第三步：“大棒”与“萝卜”齐举

　　“限薪，这等于从队员身上砍肉啊！”实际上，俱乐部也体谅队员现在的处境和内心想法，在与队员签订今年的工作合同时，黄祖钢苦口婆心。

　　为了安抚球员，辽足今年设立了单项奖，由球迷、媒体、俱乐部共同评选的最有价值球员奖奖金在40万到50万之间；还有最佳后卫、最佳前锋等，这也是限薪之后对队员的补偿。另外，对于刚刚从预备队上调到一线队的小队员，尽管同样实施限薪，但“并不是连最低标准都没有，俱乐部肯定会保证这些队员的最低生活标准”。为了增加工资的透明度，“我们与队员签合同一式三份，一份给俱乐部，一份给队员，另一份给足协。”这实际上也杜绝了两份合同欺骗足协限薪不彻底的现象。

　　如果进展顺利，黄祖钢3天之后将赶往清远，与辽足的预备队教练签合同。

　　记者观察

　　俱乐部缘何敢大胆限薪

　　每年年初，几乎都是球员拿着工作合同向俱乐部要求涨工资，但今年情况恰恰相反。除了上海申花和山东鲁能两家俱乐部，其他中超中甲俱乐部全部大幅度限薪。从涨薪到降薪，巨大的收入落差队员们能接受吗？今年联赛没有升降级———俱乐部手里握有“上方宝剑”，队员的反抗能力几乎为零。

　　限薪，是中国足坛上比较敏感的话题，中国足协去年的老总峰会也不止一次地提过，但今年这个趋势来得最为猛烈，俱乐部的态度也是最强硬，根本原因就在于，2005年中超没有降级。前段时间，足代会正式推出了今年中超只升不降的政策，这普遍被俱乐部视为今年是休养生息的一年，经营上可以缓冲，球市可以重新打造，新人可以拥有发挥空间。实际上，中超今年只升不降，俱乐部获益最大的就是在球队工资总额投入上的减少，这也是俱乐部收获到最实惠的地方。没有降级，进行限薪时可以大刀阔斧，一些以往拿着高工资的队员如果不接受限薪，没有成绩压力的情况下，俱乐部完全可以起用新人，那些不签约的老队员走或不走俱乐部根本不会理睬。“大连实德俱乐部为什么把张耀坤、安琦、王鹏这些队员挂牌，这都是多好的队员啊，但就因为这些队员拿着高工资，俱乐部限薪时会遇到阻力，索性将他们挂牌，他们让人望而却步的身价没人会摘，张耀坤他们再主动找俱乐部，俱乐部完全占主动地位了，为了踢球，他们能不接受降薪吗？”某俱乐部一位老总这样道出了限薪的手腕。

　　另外，各俱乐部限薪，中国足协也在暗中起到了积极作用。按照足协规定，中超俱乐部标准每年经营收入达到3000万，但放眼各中超俱乐部，达到这一数字的除了上海申花其余的几乎没有，经营收入2000万，这就成了足代会上足协与各俱乐部代表达成的心照不宣的共识，经营收入从3000万降到2000万，按照球队的工资总额不能超过该俱乐部当年经营收入的55％，这意味着各俱乐部工资总额从1650万元减到了1100万元，中国足协暗中帮助各俱乐部砍掉了550万的工资包袱。(华商晨报)[责任编辑： 赵鑫明]（来源：东北新闻网）