叶慧媛 郭大斌
本报讯昨天在温州展览馆开幕的2005年春季人才交流会现场一度应聘者爆满，到昨天下午2时，主办方不得不暂时关闭大门以控制人流量，不过现场却存在这样一个现象：应聘方疲于奔命，招聘方难有收获。为此，有关人士认为，我市人才招聘会要尽快进行细分，以提高招用人单位和应聘者的“命中率”。
昨天，300余家用人单位现场提供了6000余个岗位，除德力西、华通机电、康奈、奥康等我市知名民营企业之外，市工科院、农科院等诸多单位也纷至沓来。而招聘会现场也是人才济济。据初步统计，昨天进场应聘的人数超过了13000人。
来自金华的郑时背着个大大的书包显得风尘仆仆，这是他本月里参加的第四场人才交流会。“每次参加招聘会一般只能投出三四份简历，基本上无法与用人单位进行深入沟通，时间几乎都花在排队上。”在应聘现场的温州大学女生陈某等也有同样感受：要找一个合适的岗位犹如“大海捞针”。
而用人单位同样有苦衷。温州农科院此次提供的41个科研、教学和行政岗位无一例外都要求是“硕士研究生”，而事实上前去应聘的以本科生居多。“综合性的人才招聘会，与招聘企业的实际需求不十分对口。”一家民营企业的人事主管感叹说。
就目前这种人才招聘会的状况，市人事局有关负责人说，在广东，人才招聘的专业细分已经十分成熟，每周按“技术汽车制造业”、“新闻出版培训教育业”、“服装旅游美容保健业”、“金融房地产业”等行业，举办专场招聘会，使用人单位和应聘者都有明确目标，有的放矢，这样，双方的“命中率”自然得到提高。目前我市人才招聘会也正朝这方面发展。
