[新闻回放]据本报昨日报道：以往“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，开始为生计犯愁。1999年高校扩招以来，研究生招生规模以平均每年26．9％的速度递增。研究生扩招缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧。近两年，山西研究生就业率明显下降，不少高校毕业的硕士研究生与本科生就业率不相上下，一些学校的硕士生就业率甚至低于本科生。
“研究生就业率甚至低于本科生”———对此，笔者认为倒不见得就是坏事，反而预
示着职场理性精神的回归。
受“学历高于一切”思想影响，曾经有不少好单位招聘人员时过度强调高学历，有的甚至打出了“非研究生不要”的招牌。其后果不仅是造成人才巨大浪费，诸如“研究生开电梯”之类的现象也时有所闻。这种观念，对全社会的人才培养和个人教育规划造成了不容忽视的误导，“考研”成了许多大学本科毕业生的首选，大量“考不上研究生誓不罢休”的本科毕业生的存在，甚至导致大学周围出现了“考研村”。
应该承认，研究生接受的专业教育更多，学识也更丰富，但有时也会出现“高学历并非高能力”的现象。而在走上社会后，研究生对自己的期望值往往很高，对所选择的就业目标也带有自认为“要般配”的标杆。这种非科学的人才观应该得到纠正。
客观地说，我们的高级人才并没有饱和，笔者也不提倡和支持把高级人才“廉价出售”，但研究生也未必就一定能得到预期的高收入。而将研究生学历纯粹作为就业跳板，在现实严峻的就业压力面前，难免落空。因为在市场选择面前，研究生和初中生一样拥有平等的就业机会，任何人都应该持以平和心态迎接挑战。在德国，研究生开出租车的大有人在，而在中国，如果发生这种事情，那绝对是一则轰动性新闻。这只说明：人们内心的“学历本位”意识还很浓重，并未完全落实到“能力本位”和“实践本位”上来。
值得注意的是变化正在静悄悄地发生：广州市去年在最高层次职业经理人招聘中，没有单位再刻意要求应聘者必须有“海归”背景，而更强调实际管理经验。谁是最大的“麦穗”，只能由市场和实践说了算。人才价值取向等职场规则的理性回归，不仅是对企业负责，也是对人才负责。耿银平(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：徐舜)
