本报讯（记者龙巨澜方大丰）由于人手少和事情多，按照“从根本上、源头上及时纠正劳动违法行为”的要求去搞劳动监察几乎没有可能。湖南省劳动保障监察总队负责人无奈地表示，“面对一拨又一拨的劳动者投诉，我们每天往往疲于应付，很难做到主动办案和做好日常监察”。
据了解，湖南省劳动保障监察总队只有5个编制，归口管理的企业却达2000多家，涉及
职工20多万人，劳动保障监察员与劳动者的比例远远超过全国1：1.9万的平均水平。2004年，这个总队累计加班3637个小时，人均加班时间长达1个月。除长沙市外，湖南其它市州的劳动保障监察支队同样人力紧张，经济较发达的县区人均每年办案数高达150起。
据常德市劳动监察支队负责人介绍，监察员本应在接到劳动者投诉后的第一时间赶到现场，一些事实清楚的劳动侵权案和影响稳定的突发事件更需要迅速介入，但是，由于人手极其紧张，监察员只能是疲于应付式地被动办案，往往是一边办理陈案一边又发生新的积案，严重影响办案效率，执法效果大打折扣。
有关人士分析认为，主管单位占用监察机构编制是导致劳动保障监察员短缺的主要原因。株洲市劳动保障监察支队本应有12个编制，其中就有3个编制被挤占。与此同时，经费短缺和装备落后也造成劳动保障监察机构执法难以到位。目前，湖南省劳动保障监察总队一年的办公经费只有6.7万元。长沙市5个城市区的监察大队里，只有3个区各有一台执法车，4个区缺少用于调查取证的照相机。装备严重落后的现状，直接制约了劳动保障监察机构执法的能力。由于劳动者维护自身权益的意识较弱，劳动侵权案的取证本身已经十分困难，加上劳动保障监察机构执法的技术手段低下，查处违法业主难度更大，劳动者权益难以得到及时有效的维护。
