西安卫生专业人才不足 五年内拟招六百医疗英才

　　记者日前获悉，西安市卫生系统计划5年内面向全国引进50名学术带头人、200名青年人才、50名博士、300名硕士，以改变卫生专业人才不足、人才创新能力不强的现状。

　　引进的人才指各专业领域的学术带头人、硕士生导师、省内外知名专家，或具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。重点对象是：学术技术水平处于省内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在55岁以下；

博士学位获得者，年龄一般在45岁以下；留学回国人员，年龄一般应在45岁以下，要求其出国前获得国内本科以上学历，出国后应在国外高校取得中国教育部门认可的研究生学历；懂专业善管理的高级事业单位管理人才，年龄应在50岁以下；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。引进的青年专业人才主要指急需紧缺的具有本科及以上学历，35岁以下有中级职称或40岁以下具有高级职称的专业人才。

　　用人单位和引进的高层次人才应签订合同书，并确定最低服务年限，一般不低于5年，可选择调动、兼职、讲学、从事科研和技术合作、技术入股、担任顾问或咨询专家等形式，来西安长期工作或短期服务，允许低职高聘。

　　(记者　李琳)