国内首例—— 绍兴一开发区机关公务员全部年薪制 | |||||||||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年02月02日08:18 东方网-文汇报 | |||||||||||||||||
驻浙记者吴钊谦报道
记者了解到,绍兴市袍江工业区将所有岗位分为11个层次,基本年薪从1万、4万元到5万元不等,以十二分之一的数额按月发放。半年度评议一次,按评议结果分档次发放考评奖,年终按岗位责任制考核,发放考核奖。考评、考核奖最高的可以拿到基本年薪的78%,最低的只能拿到基本年薪的8%。同时,局办、内设机构正副职以及专业技术人员一律实行竞争上岗,一年一聘。 专家观点 [反方]绍兴市社科院一位不愿透露姓名的人士认为:改革一定要慎重,公务员的工作和业绩不像企业经营者有一个明确的经营指标,如何保证考核、考评的科学性是一个问题。 [正方]绍兴文理学院经济与贸易管理学院常务副院长李生校教授说:干什么活拿什么级,干多少活拿多少钱,能者多劳,多劳多得,袍江工业区的做法其实质是加大了绩效考核的比重,这有利于提高公务员的竞争意识和服务水平。 | |||||||||||||||||