本报讯（记者扬帆）“广告中明明写着有400多家单位参加，可进去一看却只有几十家，白花了门票不说，还浪费了时间，这样骗人的招聘会怎么没有部门来管？”由于近日求职时频频遭遇骗局，几名大学毕业生连呼上当。
“随着毕业生就业‘战役’的打响，我们接到的有关求职‘陷阱’的投诉也多了不少。”市毕业生就业指导中心主任王振华说。王振华将设骗者的手段归纳为五大类：一是有些
单位利用毕业生求职心切的心态，收取报名费、培训费等，一旦达到目的，便以种种理由将他们辞退。二是有些单位在就业协议中玩“花样”，如以高薪或低门槛为诱饵，诱使毕业生上钩，然后让他们签订高额的违约金协议，当应聘者发觉上当并想跳槽时，就用“违约”之名诈骗高额违约金。三是有些单位以“试用”为名骗取廉价劳动力，待试用期一过，就以“试用不合格”将毕业生辞退。四是一些人才中介机构在广告中提供虚假信息，如夸大招聘会规模、招聘职位、待遇等，诱使毕业生进场，骗取门票收入。五是一些不法分子利用招聘网站获取毕业生的信息，将他们约出劫取钱财，或让他们做非法之事，譬如传销、贩毒等，如不答应，便以暴力相威胁，甚至危及其人身安全。
形形色色的求职“陷阱”该如何规避？业内人士为毕业生支了“四招”：首先，求职要走正规“路线”，向合法正规的人才中介机构获取招聘信息，看其是否取得人事部门或劳动部门的许可，有无工商部门登记的法人营业执照，其许可经营范围有无超范围经营，是否严格按有关部门核定范围、标准规范收费。其次，通过检查招聘者的各种证件或进行实地考察，弄清楚招聘单位的实际规模、提供职位工作的实际内容等，以防虚假信息。此外，在签订就业协议或合同时，一定要仔细看清条款，对单位提供的“试用”机会、待遇等各种承诺，都要一一写进协议中，以便在维权时有依据。第四，不要轻信“天上掉馅饼”的好事，提防财物和人身安全，一旦发觉跌入“陷阱”，要及时向人事主管部门举报。
