过年，他们很想回家看看(图)

http://www.sina.com.cn 2005年02月02日09:51 工人日报天讯在线

　　春节与家人团聚，成了一些人遥不可及的奢求。单位一次又一次的值班、加班，使一些职工不得不作出舍家为公的选择。王广川在岗位连续度过了17个除夕夜、甚至母亲和岳母去世也没能回家，詹根贤一年又一年因加班而让父母望眼欲穿。

　　【情景捕捉一】

　　王广川说：“春节，我可不可以不值班？”

　　“春节，我可不可以不值班？”

　　1月27日，在河南中原油田天然气处理厂第二气体处理厂召开的新年茶话会上，轮到老党员王广川发言时，他挠了半天头，终于红着脸，极不自然地说出了闷在肚里好几天、来来回回掂量了不知多少次的话。

　　今年54岁、有着30年党龄的王广川，是第二气体处理厂职工食堂的一名炊事员。自1987年从部队转业至今，他干上这一行后就没变过。每天早上不到5时，他就赶到厂里煮稀饭、包包子，为职工做早餐；上午、下午又与大伙儿一起择菜、洗菜，掌勺做中餐、晚餐，还给岗位送饭。每天，都要忙碌十几个小时，17年如一日。到了新春佳节，他就更加忙碌，要在食堂为职工包饺子、煮元宵，有时忙不过来，他还要把老伴动员到厂里一块忙活儿。每年的团圆夜，他都是在岗位上度过的。2001年春节，他母亲去世了，可他为了不耽误全厂职工的春节团圆饭，强忍悲痛坚守在岗位上。两年后的春节，他岳母去世，由于同样的原因，他不得不再次坚守在岗位。2003年，油田实行薪酬制度改革，王师傅很想换个岗位，但由于食堂工资低，没有职工愿意来，所以，他只得把这个想法埋在了心里。今年春节，又值母亲祭日，他思虑再三，终于提出了不值班回家祭奠母亲的请求。

　　面对这看似“特殊”其实很正常的请求，厂长商剑峰打破了会场短暂的沉寂：“作为厂长，我先在这里向王师傅认个错。我们工作没做好，让您辛苦了。”说着站起来向王师傅深深鞠了一躬。

　　“一直以来，王师傅工作勤勤恳恳，任劳任怨，为我们大家付出了无数的心血和汗水，做出了巨大的牺牲，也从没跟哪个职工红过脸，从未因个人原因向组织提过任何要求，在他的身上，我们看到了一个优秀共产党员的高尚品质……今天，我以一名普通党员的身份，把这个一连17个春节没有回过家的老党员的正常要求摆在大家面前，同意王师傅春节不值班的请举手！”

　　在场职工齐刷刷地举起了手，所有人的目光都集聚在这名普通党员的身上。一阵沉寂之后，全场响起了热烈的掌声。（黄军宏）

　　【情景捕捉二】

　　詹根贤说：“春节，加班让我好无奈！”

　　去年春节，身为工厂车间主任的詹根贤回家的车票都买好了，但最终因车间临时有任务而没能回家，只好将车票退了。当他打电话跟母亲说的时候，母亲在电话里若无其事地对他说：“工作要紧，今年回不来，明年争取回来！”后来，他从父亲的来信中知道，过年那几天因为他们兄弟几个都没回去，母亲一直偷偷地抹眼泪。

　　今年，父母早在两个月前就打电话问他过年回不回家。打电话时，母亲还像哄小孩子似的对他说：“今年家里养了好多鸡鸭，猪也特意留了一头，就等你们春节回来杀！”前几天，母亲又再次打电话嘱咐他：“春节一定要早点回来！”他听后心里酸酸的，恨不得马上插翅飞回家。在电话中，他已经答应了父母今年春节一定回家，甚至连春节到哪里走访都计划好了。没想到，就在几天前召开的公司中层干部通气会上，老总特别强调今年春节车间领导一律不能请假，理由是车间刚刚搞完技改，生产还没有完全走上正轨。老总希望车间干部能以生产大局为重，个人利益服从集体利益。

　　听了这话，詹根贤心都凉了半截。看来今年春节又回不成家了，一想到母亲望眼欲穿的眼神，想到家人为他回家所做的准备，他心里就堵得慌，就难受。他对笔者说：“春节，加班让我好无奈！”（胡光华摄影刘宏志）

　　【编者评说】就让他们回家过个年吧

　　一件极普通的事情———春节与家人团聚，在一些人身上却成了遥不可及的奢求。今年春节，全国企业中有多少像王广川、詹根贤这样的职工，盼望着与亲人团聚、不再让家人失望。又有多少职工，在企业一次又一次的值班、加班的需要下，不得不作出舍家为公的选择。为大家舍小家的精神固然需要，也让人肃然起敬，可是，春节渴望与家人团聚也是一个人的正常需求，也应该受到理解和尊重。王广川、詹根贤春节想回家看看的要求，代表了大多数职工的心声，应该得到理解和支持。可是，在全国企业中，又有多少领导者能像商剑峰厂长那样，去理解职工并满足职工这一要求呢？

　　劳动者享有休息权，这是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了明确规定。按理说，春节，是国家法定假日，职工春节休息是天经地义的事。然而，有一个事实我们也不能熟视无睹：在企业，的确有数不清的像王广川、詹根贤这样的职工，由于岗位的特殊性和企业生产的需要，逢年过节不仅不能休息，而且还要比平常更加忙碌。对这些人来说，节假日加班、值班似乎成了家常便饭，其中许多人多年如此。时间久了，大家也许就觉得他们加班是很平常的事情，是岗位需要，是应该的。如果谁提出不加班，反而会被认为不正常甚至是觉悟不高的表现，轻则受到舆论谴责，重者甚至有可能受到企业惩处。至于他们为了春节加班、值班所作出的牺牲、所割舍的亲情、所忍受的家人误解、所承受的无奈、所需要的支持和理解，则很少有人想到或者感受到。如果这种要求出自一个共产党员之口，出自一个中层管理者之口，则很有可能被认为是不合理要求，是不合格、不称职、不做表率的表现。这也是许多人对单位要求的春节加班心存不满但不敢理直气壮拒绝的主要原因之一。

　　春节休息，是劳动者应有的权利，当自己的休息权受到侵害时，每个人都有权据理力争。而作为企业领导者，应该把职工的需求放到心中，除了尊重职工的休息权、别随意要求职工加班外，对的确需要加班的职工，还应帮他们安排好家事，做好家人工作，并按规定付足加班费用。甚至还应该像商剑峰厂长那样，向王广川这样的职工鞠躬，感谢他们对企业作出的牺牲和贡献，给他们应有的休息权。

　　再过几天就是春节，企业领导者们，你是否想体恤一下你的职工、让他们歇会儿呢？懂得爱惜职工的领导才能得民心，也只有这样的领导才能带领职工兴旺企业。

　　提醒您：春节加班别忘了要300％的工资

　　我国《劳动法》第四章第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”

　　按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，服务性行业或特殊情况等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。