中纪委监察部108将大换岗

　　本报讯据《法制晚报》报道：近日，中央纪委监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流。此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局、处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人，室内轮岗的有41人。截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。

　　据悉，这次轮岗交流在中纪委监察部机关历史上是规模最大的一次，交流干部人数之

多、层次之高、涉及面之广，在机关中引起了很大的反响。

　　五种情况下必须跨岗轮换

　　在深入调查、广泛听取意见之后，中纪委干部室提出了干部轮岗交流的原则、重点、条件和程序。在此次干部轮岗中，明确规定五种情况必须跨室、跨处交流，这五种情况分别是：在机关同一纪检监察室任局级职务满5年；在同一纪检监察室任处级及以上职务满8年；在同一纪检监察室工作满10年；在纪检监察室内同一业务处工作满5年；在案件审理室、信访室、党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室、执法监察室内同一业务处工作满10年。

　　据悉，中纪委监察部还将进一步拓展干部轮岗范围，今后，每年都要有计划地安排机关干部轮岗，使干部轮岗制度化、经常化。

　　新人事关系令所有人眼睛瞪大

　　中国社会科学院社会学所研究员、著名制度反腐专家邵道生告诉记者，加强干部轮岗交流，不但可以有效预防“关系圈”、“人情网”的滋生，还可以令领导干部们保持再创造力、继续自律以及相互监督、发现问题这四种能力。

　　一、再创造能力新的工作岗位可以起到激励作用，令其有新的作为；

　　二、继续自律能力新的工作岗位、工作环境会使一些领导干部“夹着尾巴做人”；

　　三、相互监督能力新的人事关系必然令所有人眼睛瞪得大大的，在这种“大家的眼睛瞪得大大的”环境中，工作自然会努力；

　　四、发现问题能力一般来说，纠正自己的错误最困难，新领导纠正原领导的错误比较容易，错误被纠正，工作自然会创新。

　　手握实权时间长了须换岗

　　据悉，虽然干部选拔条例中规定，各岗位的干部都必须经常轮换，但实施的力度并不大。以前，“轮岗”这个词并不被人熟知，而是被称作“交流”。“从‘交流’到‘轮岗’，意义是不一样的，这种干部轮岗主要针对的是实权部门，在一个实权岗位上坐的时间太长了，不行，必须换换，这有利于反腐。”一位党建理论研究人员告诉记者。

　　岗位轮换是种保护措施

　　邵道生表示，此次，中纪委监察部机关进行的干部轮岗，所透露出的信息就是作为中国反腐败最高机构的反腐决心，要想将中国的反腐败进行得彻底，就必须塑造出一支过得硬的反腐队伍。

　　“一般来说，刚轮换到新岗位的领导干部，是不会去从事贪污犯罪活动的。从这一层意义上看，干部轮岗带有‘爱护’、‘保护’领导干部的功能。”邵道生说。

　　名词解释

　　公务员轮岗

　　国家公务员职位轮换又称为轮岗，是指同一工作部门内，对担任领导职务和某些非领导职务的国家公务员，进行有计划地调换职位任职的措施。