公务员要过“四关”

　　江淮晨报晨报讯昨天上午，记者从我省召开的全省人事编制工作会议上获悉：今年，我省招考、使用公务员时，将面临引进、学习、考核、奖励等“四关”的考验。同时，2005年也有望招考一批新的公务员和机关工作人员。

　　引进关——扩大录用范围

　　“凡进必考”是我省近年来选拔人才一贯的原则。昨天上午，记者从会上获悉，我省2005年有望继续统一招考国家公务员和机关工作人员。值得注意的是，今年招考时，将扩大公务员选拔录用的视野，打破和取消各种限制，优化公平竞争环境，吸收更多优秀人才，确保新录用公务员的素质。

　　学习关——新人宣誓上岗

　　为了提高公共服务能力，近年来，我省在招考公务员的同时，一直强抓学习和培训。今年，我省在开展公务员英语、电子政务等应用能力培训的同时，将探索公务员带薪学习制度，以强化公务员培训。为了加强公务员队伍诚信建设，针对新录用公务员，今年还将实行新录用公务员上岗宣誓制度。

　　考核关——重视群众测评

　　“端上公务员的饭碗，就等于端了铁饭碗，进入保险箱”，不少市民一直这样认为。然而，从今年开始，我省将实行简便易行的公务员考核评价办法，把平时考核与年度考核相结合，领导考核与群众测评同体现，单位考核与服务对象评议结合起来，以增强考核的针对性和实效性，避免公务员惰性的增长。

　　奖励关——有贡献则重奖

　　为了鼓励公务员多做实事，目前我省正在研究制定“安徽省突出贡献人才奖”方案。同时，省委、省政府的重大奖励也在研究当中。通过这些行政奖励，以及“人民满意的公务员和集体”等评比，促进机关作风的转变。（穆霞）（来源：江淮晨报）