春节加班钞票怎么算？

　　春节期间，加班工资如何支付？“补休”后还有加班工资吗？上海市劳动保障部门就相关问题作出详细解答。

　　如何支付加班工资

　　在7天春节长假中，2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休

息日。用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

　　过节费不能代替加班工资

　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作。

　　值班算不算加班

　　在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。因为加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。

　　前三天不能用“补休”代替

　　近日，记者了解到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位，一方面又不想支付300％的加班工资，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。

　　记者从上海市劳动和社会保障局获悉，春节前三天一定要按300％的加班工资补钱，不能以年后“补休”为由，不支付加班工资；而后四天也就是初四至初七则可以“补休”替代加班工资。（据上海《青年报》）