退休工人王某近日很是气愤。多年前，他在一起生产事故中因工负伤，所在单位因害怕不能评先进，就与他达成口头“君子协议”，“按照工伤待遇”外加每月20元补贴的代价隐瞒了事故。可是，最近上任的新班子不认可口头的“君子协议”，所以，王某急了。
工伤“私了”，后患无穷。在此，笔者想提醒职工（包括管理者），出了事故，千万不能“私了”！
首先，工伤“私了”，实质上就是隐瞒事故。
其次，由于工伤“私了”是悄悄进行的“暗箱操作”，所以事故原因就不能搞清楚，事故责任人和群众就不能汲取教训受到教育，事故责任者也得不到追究和处理。而这一切，都为今后同类事故重复发生留下了隐患。
更重要的是，工伤“私了”，滋长了企业弄虚作假、欺上瞒下的不良作风，使某些领导者不是把主要精力放在改善管理、落实防范措施、保证安全生产上，而是放在如何推卸责任、投机取巧上，最终将导致更恶劣的后果，吃亏的还是职工尤其是生产一线的职工。
工伤“私了”，表面上职工当时可能“占点便宜”，但长远看，其根本的合法权益将受到严重损害。由于是私下进行的，因此“君子协议”得不到法律的保护。今后，一旦出现伤情恶化或者发生其他变故，自己得不偿失时，苦果难咽。这叫“占小便宜吃大亏”，划不来。
