春节加班工资怎么算？

　　春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。4日，记者采访了劳动和社会保障部门，解答了相关问题。

　　春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，今年春节2月9日、10日、11日是法定休假日，12日、13日、14日、15日是休息日。

　　休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　“春节前3天，加班给3薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。

　　劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按当地最低工资计算。

　　而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。

　　近日，记者了解到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位，一方面又不想支付300％的加班工资，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。

　　根据国家规定，在休假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200％的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

　　根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定休假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。(生活报）