劳动者举报单位的违法做法后被穿“小鞋”，究竟有没有办法维权？广东江门市民周先生称自己因拒绝做假账并举报单位以后，被单位以其他理由降职调岗。“难道刚正不阿有错？”日前，周斌的劳动仲裁、一审诉讼均以失败告终。但他不服，已向上级法院提出了上诉。
江门市民周斌（化名）已过知天命的年纪，在江门市一家电力企业从事财务工作已十
多年。1995年起，周斌开始担任厂里的财务科长管理财务，待遇也相当不错。可到了2003年2月，周斌突然收到单位的一份文件，单位以“没有会计从业资格证书”等理由，将他调离财务科转到办公室，撤销科长职务，成为普通科员。从财务科长到坐冷板凳的小科员，周斌的境遇可谓一落千丈。
被“贬”的原因到底是不是“没有会计从业资格证”这么简单呢？周斌的理解则不然。他称，在他任职期间，单位领导曾要求他以账外设小账等方式做假账。但当时新《会计法》已经颁布实施，财会人员将对自己的财会行为承担法律责任，再没有人敢给“领导说怎么办就怎么办”上保险了！身为财务科长的周斌当时就拒绝做小账、做假账。不仅如此，周斌还将单位做假账的情况写成了多封举报信，发给当地检察机关和江门市财政局。
举报信发出没过多久，周斌就被“贬”了。江门市财政局经过检查，查实该单位确实存在账外设账等各种违法违规的行为，并对该单位及领导作出了罚款。
周斌认为，自己会计专业出身，早在1988年就取得了广东省《会计初级专业资格证》，只要办相关手续，就能直接换发会计从业资格证。所以，单位对他降职、调动的理由是站不住脚的。（据信息时报）
