权威人士预测今年劳动力供求关系变化， “四路大军”挤占就业空间 称心“饭碗”依然难觅

　　本报记者　郜国毅

　　Ａ．年终盘点：

　　去年无锡共招聘21万余人2004年，无锡市就业形势大局稳定，劳动力市场供求两旺，用工需求总量较上年有所增长。来自市及各市（县）职介机构的统计表明，去年，全市用人

单位通过劳动力市场招聘各类人员21．317万人，进入市场求职登记的各类人员达22．096万人，求人倍率为0．96，供求基本平衡。然而，许多人仍被“饭碗”问题所困，“就业难”的呼声还不小。今年的“饭碗”好不好找，在职场竞争中谁处于优势、谁处于劣势？记者昨日邀请市高级职业指导师杨一青女士，解读去年全市劳动力市场的供求状况，并预测今年的职场供求关系变化。

　　Ｂ．供求现状：

　　年龄、性别、文化、技能四道“坎”一个求职者实现成功就业，关键取决于自身年龄、性别、文化、技能“四要素”，这是摆在每个求职人员面前的四道“门槛”。从2004年劳动力市场求职者情况分析，就业压力的大小基本与年龄大小、文化程度高低成反比例。

　　【年龄】年轻压力大：新生劳力“三分天下”在求职“四要素”中，年龄是最重要的因素，去年，全市85％以上的用人单位都明确规定了应聘者的年龄界限。以16周岁以上为起点，一般5岁为一道杠子。与上年相比，越来越多的用人单位看重年轻人，大龄求职者的用人需求量呈下降趋势，但就业压力最大的还是年轻人。这主要是新成长劳动力出现就业高峰，去年全市16岁至24岁年龄组有7万多名求职者，接近求职者总数的三分之一，较上年上升了5．11个百分点，求人倍率只有0．88，在各年龄组中是最低的。35岁上下的青壮年是劳动力市场上的主力，求人倍率在1．00上下窄幅波动。45岁以上求职者的“饭碗”最多，人均接近1．5个岗位，求职者不到2万人，较上年下降了近4个百分点。从求人倍率对比看，年龄越大就业机会反而越多。

　　【性别】“男女不平等”：女比男“讨俏”去年，在全市各类招聘活动中，有55．75％的单位对求职者的性别提出明确要求。女性需求6．1646万人，男性需求5．7188万人，女性的需求量略多于男性。与上年相比，用人单位对女性的需求比重上升了2．44个百分点，需求男性和未提出性别要求的用人需求比重则略有下降。去年，男性求职人数达12．5479万人，女性只有9．5479万人，男女之比分别占56．79％和43．21％，男女求人倍率分别为0．88和1．07。在岗位竞争中显然是“女士优先”，女性的岗位多于求职人数，有一定的选择余地，而男性平均每人不足1个岗位，竞争激烈。

　　【文化】高学历遇冷：学历越高岗位越少80％以上的招聘单位对求职人员的文化程度有要求，但大多要求不高。其中，要求初中及以下文化程度的占44．36％牞高中占28．42％牞大专以上的用人需求只占总数的8．92％。从求职人员的文化程度看，具有高中学历的占到了44％多，大专以上学历的近16％，而初中以下的求职者占40％，用人单位的文化程度要求对求职者很少成为障碍。从求职人员的文化程度分析职场的供求关系，出现了一个怪现象，学历越高岗位越少。初中文化的求人倍率高达1．24牞硕士毕业生只有0．61，高学历在劳动力市场受到冷遇。

　　【技能】初中级走俏：一技之长“吃香”超过半数的用人单位要求求职者具备一定的技能，较上年提高了5．4个百分点，以初中级技能和初中级专业技术职务的需求为主。

　　全年需求初中级技能人员9．6万多人，进场求职的只有6．7万多人，平均每人有2个以上岗位可供选择。具有国家职业资格四级的中级工，具有技师、高级技师资格和高级专业技术职务的人员，在职场的求人倍率最高，人均可选择的岗位在3个以上，但需求总量只有4000多人。

　　Ｃ．职业冷热：地区差异明显“求人倍率”所反映的劳动力市场供求关系，是一种宏观现象。

　　在实际求职过程中，目前许多职业的需求与供给缺口很大，有的需求明显大于供给，有的供给明显大于需求。这一就业结构性矛盾，导致有活没人干、有人没活干现象的出现。同时，由于各地区的产业结构差异、行业分布不同，从而使得需求与供给缺口的职业明显不同。

　　【市区】最冷的岗位：娱乐服务最热的岗位：办公管理从市区去年底10个需求大于求职的职业看，健身娱乐场所服务员的求人倍率高达到9．92，居于各职业之首。这意味着招聘10个人只有1个人报名，劳动力缺口远远大于往年名列第一的裁剪缝纫工。

　　餐厅服务、厨工、浴池服务员岗位也备受冷遇，平均每个求职者可挑三四个岗位。在10个需求量小于求职数的职业中，普通行政管理人员包括文秘、话务、财务以及小车司机的岗位，求人倍率只有0．35左右，三四人抢一个“饭碗”。一个保管员、计算机工程技术人员岗位，平均有两个人竞争。

　　【新区】最冷的岗位：机电装配最热的岗位：文秘人员当地的电子、机械制造企业多，装配工及相关工程技术人员需求量大，较为紧缺。其中，机电产品装配工的求人倍率达到7．4，居各职业供给缺口之首。机械工程、建筑工程、电气工程、生物工程技术人员也很紧俏，求职人数不到需求量的50％。秘书、打字员，现在新区是最难求到的工作，去年第四季度，全区共需这类人员442人，而求职者多达7161人，求人倍率只有0．06，平均每百人拥有6个岗位。行政办公、财务、清洁工、法律工作、中餐烹饪等岗位的求人倍率都只有0．2左右，每5个求职者中有4人找不到工作。

　　【江阴宜兴】最冷的岗位：裁剪缝纫最热的岗位：汽车司机饭店和餐厅服务员在江阴是最大的冷门，求人倍率分别为7．68和6．39，比市区高了一倍多。宜兴最紧缺的劳动力是裁剪缝纫工，去年第四季度需招450人，只有54人报名，在两地各类职业中求人倍率最高，达到8．33。在化工企业较多的宜兴，化工产品生产工最难招聘，每个求职者有五六个岗位可选。机动车驾驶员在江阴市就业难上难，其求人倍率仅为0．16牞6个驾驶员抢不到一个“方向盘”。

　　【锡山惠山】最冷的岗位：金属加工最热的岗位：治安保卫车工、焊工、冷作钣金加工人员在锡山区最吃香，求人倍率最高，平均一个人可得6个“饭碗”。

　　惠山区最紧缺人员是织造工和皮革、毛皮加工，求人倍率都在4以上。在这两个区，体力工人也难寻觅，应聘数不到需求量的30％。惠山区最热的岗位是治安、保卫人员，求人倍率只有0．18，求职者十有八九不能如愿以偿。

　　Ｄ．职场趋势：

　　四路就业大军“抢”岗位分析全市的就业形势，目前面临四大压力。一是来自国有、集体企业和事业单位改革改制分流人员，其中许多下岗失业多年，仍在等待“理想岗位”的出现；二是大量本地农村劳动力转移人员，被征地农民数量逐年上升，加上农村富余劳动力加速转移，目前急需要就业的本地富余人员有一二十万人之多；三是前几年每年有大量外来务工人员涌进锡城争“饭碗”，越来越多的就业岗位被外来务工人员所“占领”，这一趋势暂时难以改变；四是新增劳动力特别是大中专毕业生需要大量就业岗位，据摸底调查，全市现有1万多名大中专毕业生滞留在社会上，需要早日就业。

　　这四路就业大军争“抢”岗位，今年的就业形势不容乐观。

　　【产业】“二产”用工比重增大市职介中心高级职业指导师杨一青分析，随着全市经济的快速发展，将为社会创造更多的就业岗位，为求职者提供更多的机会。根据产业发展和用工需求走势，业内人士预测，2005年，全市二、三产业用人需求可望有明显增长。其中，“二产”用工需求增长大于“三产”，其用工需量将占到总量的55％以上，所占比重较去年有所上升，“三产”的用工比重则有所下降。

　　【行业】制造业用工量最大各行业的用人需求悬殊较大，制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业成为劳动力市场的三大支柱行业，他们的用工需求达各行业总需求量的近90％。其中，制造业的用人需求位居首位，将超过总需求的一半以上。今年，在制造业用人需求继续“扩张”的同时，交通运输、房地产业等行业也将显示出一定的用工潜力。

　　【单位】私企成为用工“老大”企业用工占绝对主导地位，今年预计将达到全市用工需求总量的98％以上。其中，居前三位的是私营企业、股份制有限公司、外商投资企业。企业用工的地域性越来越突出，市区以股份制有限公司用人需求最多，新区则以外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求为主，而江阴、宜兴和惠山、锡山地区的私营企业用人需求最旺盛。与去年相比，今年全市私企的就业岗位将明显增多，港澳台投资企业用工量也会有所增长，而股份制有限公司的需求比重将有一定下降。

　　【职别】操作工需求量最大从职业类别分析，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体。预计今年全市随着第二产业用人需求明显上升，生产运输设备操作工的需求比重随之增加，将占到总量的50％以上；第三产业的用人需求量有所下降，商业服务人员所占比重约在30％左右。办事人员和有关人员的用人需求也不小，约占用工总需求的10％。但因为岗位较为舒适、体面，竞争激烈，求人倍率只有0．5左右，一个岗位将引来两个竞争者。

　　【人员】主力军是外来民工随着国企改革逐步到位，由就业转失业的求职人员将有大幅下降，但城镇各类失业人员仍占多数，用人单位对外来民工的需求将上升。市外来人员职介所负责人洪利军预计，今年在全市庞大的求职队伍中，外来打工者要占到30％～35％，在各类求职人员中所占比重最大。外来民工将越来越吃香，今年很可能出现供不应求的状况。

　　洪利军分析，这主要有三个原因。其一，一方面无锡对外来民工的需求量不断增大，另一方面，外来务工的人力资源却在逐渐萎缩，去年，职介部门有组织地从徐州等地输入了7万民工，现在苏北农村剩余劳动力已基本枯竭。

　　其二，去年，无锡市获得了“农民工满意奖”的荣誉，对外来民工将更具吸引力。但周边城市都在采取切实措施，改善民工就业环境，争抢外来人力资源。其三，珠三角去年遭遇“民工荒”后，已在调整民工工资待遇，改善企业工作条件，要把“失散”的外来民工再次召唤回去。这对无锡地区也会产生一定的影响。目前，市区已有60多家企业，向市外来人员职介所预订了2000多名外来劳动力。现在，该所就开始把输入农村劳动力的目标重点向安徽、四川、湖南等外省转移了。