“补休”不能代替加班工资

　　初一至初三企业须按不低于员工工资的300％支付加班工资

　　“补休”不能代替加班工资

　　本报记者陈娜报道过年期间必须坚守一线的员工，工资怎么算？市劳动和社会保障局近日亮出权威答案：初一至初三，企业须按不低于员工工资的300％支付加班工资，不能以年

后“补休”代替；初四至初七则可以“补休”替代加班工资。

　　据了解，由于春节前后是赶活期，一些制造类、服务类企业，一方面想让员工春节期间坚持上班，一方面又不想支付300％的加班工资，纷纷以“过年后补休”为由，拒绝支付员工春节期间的加班工资。市劳动和社会保障局法规处有关负责人表示，这种行为是故意混淆了“休息日”和“法定休假节日”的区别。在春节7天长假中，2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资的规定也不相同。依据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资；用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或是计件工资的300％支付加班工资，不能以安排补休来代替。

　　如果员工拿不到春节加班工资，可拨打24小时劳动保障咨询服务热线12333投诉，也可在60天时效期内，通过市区劳动争议仲裁机构要求进行仲裁。

　　过节费不是加班工资

　　本报讯过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。市劳动和社会保障局法规处有关负责人表示，加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作。

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，如果用人单位是在春节安排劳动者工作的，不管该员工在综合计算周期内实际工作时间是否超过正常工作时间，用人单位也应按照不低于劳动者本人标准工资或是计件工资的300％支付加班工资。实行不定时工时制的人员，用人单位在春节安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

　　作者:本报记者陈娜