记者郁中华
本报讯昨天下午，上海市劳动关系协调联席会议召开第三次会议，就“本市工伤保险浮动费率办法”等议题进行三方协商，标志着三方协调机制首次介入劳动保障政策的制订。记者获悉，今后，劳动保障相关的政策和立法都将逐步引入三方机制。副市长周太彤出席。
市劳动保障局代表首先介绍有关工伤保险浮动费率办法等议题背景，并指出了要协商的问题，如工伤保险浮动费率的考核指标如何确定，责任主体如何确定等等。来自市总工会和市企联的代表在广泛听取基层工会和企业意见的基础上，对议题分别提出了意见和建议，反映劳动者和企业不同群体的各自利益。经过充分协商，对大部分问题取得了一致，将被政府在制订相关政策时采纳。
据介绍，这次三方共同协商劳动保障政策，是在机制建设上迈出的重要的实质性一步。政府制订劳动保障相关政策时引入三方协商机制，是体现政府在劳动关系调整中转变政府职能，充分发挥市场主体的积极参与作用，在劳资双方主体充分协商的基础上科学化、民主化地确定各项劳动标准，使得各项劳动保障政策平稳、有效地实施。这次会议就是政府在工伤保险浮动费率等政策的过程中，运用三方协商机制，有代表性地反映劳动者和企业的不同意见，使得相关政策的制订更趋完善的一个实例。
2002年2月，上海按照国家三方协调劳动关系的模式，建立了上海市劳动关系协调联席会议，由市政府领导担任联席会议主席，由劳动保障部门为主代表政府方、市总工会代表职工方、市企业联合会／企业家协会为主代表企业方组成。三年多来，三方会议对本市劳动关系热点问题及时协商研究，提出指导意见，受到社会普遍欢迎。（来源：劳动报）
