年终奖不受《劳动法》硬性保护 老板耍赖可找仲裁 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年02月07日07:49 荆楚网-楚天金报 | ||||||||
荆楚网消息(楚天金报)记者丁玥报道:昨日武汉开发区某公司王先生来电投诉,公司年初书面承诺的年终奖,在没有任何解释的情况下被全部取消了,希望得到帮助。 对上述情况,省劳动社会保障厅监察处杨少杰处长介绍,在劳动者的合法收入中,目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保护范围,而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位(资方)无故拖欠、扣除、取消对劳动者(劳务方)事先承诺的月度
要注意的是,申请仲裁要“谁申请,谁举证”。所以,劳动者要准备好充分的证据,证明资方无故或恶意拖欠奖金。 当仲裁委员会进行裁决后,资方若不服从裁决,劳务方可提请仲裁委员会向当地法院申请强制执行。 | ||||||||