筑牢困难职工生活保障线

　　各基层工会构建帮扶中心网络开通救助“绿色通道”刘平李楠

　　本报讯（记者刘平实习生李楠）为进一步筑牢保障困难职工生活的第三道有效防线，经过一年的艰苦努力，市总工会在全市20个区县建立了帮扶中心，在20个局总公司（集团）工会建立了帮扶站，构成了上下联动、扁平式、一站式为困难职工提供最快捷、最实际的服务模式，形成了以物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶、协调

帮扶为内容的全方位的立体帮扶体系，开通了紧急救助“绿色通道”，并在今年“两节”送温暖活动中发挥了积极作用。据了解，春节前夕，各基层工会组织结合本行业特点开展了多种形式的送温暖活动。

　　机电控股集团工会筹措80万元帮扶资金向持绿卡的特困职工及困难劳模，按困难等级将慰问金、物品送到困难职工家中。集团机关干部对12个困难企业的30户困难职工进行对口帮扶，对30位劳模、退休职工进行入户清扫干家务劳动并送去节日生活食品。

　　纺织集团公司党政工会领导分别深入特困职工、困难单亲家庭、困难劳模以及大病致困的困难职工家中进行慰问。机关18个部室除在两节期间进行入户慰问外，对系统内25名特困职工和困难劳模实行长期包保。各基层工会对包保的2000余名困难职工、500户持绿卡职工和包保的100多名孤老职工以及100余名困难劳模都要逐户慰问了解情况、发现问题及时解决。集团控股公司工会积极发挥救助站的作用。目前全系统预计筹集资金、物品近百万元。各基层单位工会组织100个志愿者扶贫助困小分队深入到困难职工家中进行“献爱心”助民服务活动。

　　一轻集团总公司工会从五个方面在全系统深入开展“心系职工，情暖万家”的送温暖保稳定活动。一是以三级帮扶网络为载体制定规划。二是对全系统2850名困难职工状况在层层摸底的基础上进行调整归类，把有限的帮扶资金送到最困难职工家中。三是把工会送温暖活动融入集团公司主流机制中通盘考虑，多方筹措帮扶资金达30余万元。四是把两节期间为困难职工及家属送岗位与送钱物结合起来，让有就业能力的家庭通过重新就业从根本上解除贫困。五是做好职工群众的来信和来访工作，实实在在地为职工分忧解难。二轻集团总公司工会筹集资金55万余元，慰问近5000名不同原因造成生活困难的职工以及部分劳动模范、困难企业工会主席。

　　仪表集团工会多方筹集资金21万余元，对本行业63个特困企业的近千名特困职工、困难劳模、患大病职工、孤老户等进行慰问，为他们送去米面油和现金。公司的9个局领导和18个处室的干部还到特困企业的27户困难劳模、患大病职工、孤老户家中进行慰问。

　　冶金总公司工会共筹集资金32万元，米、面1500余袋，油800多桶，各基层积极筹措资金并组织捐款4万元，深入到困难劳模、困难职工（持绿卡职工）、患大病的困难职工、工伤不能自理的职工、遭受意外大灾的职工家中进行走访慰问。集团公司还发挥困难帮扶站的作用，开通特困职工帮扶的绿色通道。

　　渤海化工集团公司工会共筹措资金40余万元，针对50户生活有一定困难的劳动模范、特困职工以及2000户困难职工进行生活救助。集团公司党政领导及工会组织将深入特困劳模、特困职工家中进行重点慰问，把党和政府的温暖及时送到困难职工的家中。

　　汽车工业（集团）有限公司工会以困难职工帮扶站为依托，对202名特困职工、84名生活困难劳动模范、退休孤老职工以及患病和困难的工会干部进行慰问。多渠道筹集资金，确保送温暖资金及时到位，领导干部带头入户慰问，关心困难职工生活。

　　飞鸽集团公司工会实行三级包保制度和领导干部联系点制度，集团班子领导和各基层党政领导亲自深入到困难职工的家中送去温暖和关怀，全行业共建立了100个领导干部联系点。通过上级拨款、集团行政支持、工会自筹和大病救助筹集等多种渠道共筹措资金22万余元，对120名持“绿卡”的困难职工、92名困难劳模、54名特困单亲女职工和孤老户进行入户慰问。

　　塑料公司工会共筹措资金25万元，工会自筹4万元。所筹资金全部用于集团公司所属17个特困企业的435户特困职工的慰问活动。

　　有色集团公司工会在全行业自筹8万元、工会筹措2万元对3个困难企业、20余名困难劳模和特困职工家庭、8名困难企业的工会干部以及400名困难职工进行慰问。

　　交通局工会共筹集286万元，资金用于帮扶困难企业的困难职工。

　　财贸系统将送温暖工作与群体帮扶、形势宣传教育、企业发展成果和解决企业历史遗留问题结合起来，力求有的放矢，扎扎实实地解决好困难职工的实际需求，做好今年的送温暖工作。

　　规划城建系统采取逐级摸底、分类等措施，在确保市、局两级特困、困难职工的基础上，对暂时有困难的职工普遍进行了慰问。