加大职业技能培训机构调整改革力度，逐步形成以3-5所技师学院为龙头、10所高级技工学校为骨干、其他职业培训机构为补充、年培训规模在30万人以上的培训体系。这是日前从全市劳动保障工作会上了解到的。
今年，本市要继续围绕牢固树立人才资源是第一资源的观念，努力提高劳动者职业素质和技能水平，实现职业培训与促进就业的良性互动为宗旨开展培训工作。
首先要大力推进技能人才队伍建设。以高技能人才培养为重点，大力实施“三年二万”新技师培养计划，制定出台加强高技能人才队伍建设的实施意见，完善技能人才的评估体系和“培训、考核、使用、待遇”相结合的激励机制。加大职业技能培训机构调整改革力度，逐步形成以3-5所技师学院为龙头、10所高级技工学校为骨干、其他职业培训机构为补充、年培训规模在30万人以上的培训体系。
二是强化再就业培训和创业培训。坚持“定向招生、定单培训、定岗就业”的原则，围绕经济增长点、城市建设需求以及社区就业岗位开发方向，调整专业设置，提高培训质量，增强失业人员的再就业能力。全年培训失业人员8万人，定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，其中技能培训合格后再就业率达到60%。以提高创业成功率和扩大就业为目标，加强师资和专家队伍建设，强化项目选择、企业开办和抗风险能力的培养，以创业促进就业，年创业培训2000人。
三是加强农村劳动力技能培训。完善农民职业技能培训体系，推进农村劳动力转移就业实训基地建设。对本市农村劳动力，区别不同情况开展有针对性的培训：对急需转移就业的，开展定向技能培训；对从事一产生产经营的，开展现代农业的相关职业技能培训；对将纳入城市化的村镇，开展引导性培训和技能培训。
