春节加班费如何计算 劳动保障部门：三种计算办法

　　新桂网-当代生活报讯(记者庞纯钦)今年春节，不少坚守岗位加班加点的劳动者关心自己能领到多少加班费。春节加班的员工都能领到加班费吗？2月7日，南宁市劳动和社会保障局统计工资科科长郭志文称，春节加班工资有三种计算方法，其中，实行标准工时制及综合计算工时工作制的员工在初一、初二、初三上班按300％的工资支付报酬，而实行不定时工作制的员工没有加班费。

　　关于标准工时制

　　［读者疑问］实行标准工时制的企业有按小时工资，也有按日工资、按计件工资，那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班，应该如何支付加班费，如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资？［权威解疑］对于实行标准工时制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价300％的工资报酬。2月12日、13日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价200％的工资报酬。2月14日、15日是2月5日、6日的补休日，如果用人单位可另行安排职工休息，则职工在2月14日、15日上班属于正常工作，不支付加班工资。［本报提醒］企业没有向劳动保障行政部门提出申请，并获批实行其他工时制的，一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法，适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。

　　关于综合计算工时工作制

　　［读者疑问］企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么，此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作，应如何计算加班工资？初四、五上班的，用不用支付加班费？［权威解疑］实行综合计算工时工作制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；2月12日、13日这两天是休息日，如果职工轮班正好为工作日的，属于正常工作，不支付加班工资；但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准150％的工资报酬。［本报提醒］只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，才能按此计算方法支付加班费。

　　关于不定时工作制

　　［读者疑问］由于员工经常出去跑业务，可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班，企业该不该支付加班工资？［权威解疑］不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。［本报提醒］只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。

　　作者：庞纯钦

　　（来源：新桂网-当代生活报）