劳动者节日加班莫忘维权节日加班，加薪是你的权利

　　劳动者：怕影响关系，不主动要求加薪

　　春节七天大假将至，记者就节日加薪问题采访了节日加班一族。被调查的劳动者中大部分对节日加班加薪表示知情，但都觉得找工作不容易，怕影响与老板关系，一般不主动要求加薪。

　　小林是海口某美容美发公司理发师，已从业数年，月薪2400元。在谈到节日加薪问题时，小林说，他知道节日加薪是法定的，但是感觉加薪应由企业的经营效益来决定，从来没有主动提出过，怕这样会影响与老板关系。

　　采访中记者发现，美容美发、餐饮、装饰装潢等企业节日加班不加薪现象较多，而政府部门和事业单位的加薪情况处于良好状态。

　　春节加班应向劳动者支付300%的加班工资

　　据了解，按照1995年1月1日实施的《劳动法》配套法规的相关规定，春节的七天长假中，初一至初三是法定的节假日，用人单位应向此期间加班的劳动者支付300%的加班工资；其余四天为倒休工休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

　　节假日加薪常识应是劳动者必备的知识，国家法定节假日包括春节初一到初三三天，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按月薪1000元计算，日工资应为47.8元，这样初一至初三加班一天的加班费应是47.8元的300%，即143.4元。如果需要具体计算增加的工资数额，将每月工资数额除以20.92（月平均工作天数）即为平常工作日应得工资，乘以300%即可。

　　劳动者节日工资如何维权？

　　节日企业不加薪，劳动者如何维权？我省人事劳动部门提醒，按照法律规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，包括在私企打工者和在各个劳动岗位上加班的外地民工都可以享受《劳动法》配套规定的节假日加薪待遇。如果遇到该类问题，第一可向劳动部门申请仲裁，第二可向单位所在的各区县劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法权益。

　　作者：吴棉 符王润

　　（来源：海南日报）