河北工会积极开展工资集体协商记事

　　工资拿多少不再由企业一方说了算，而是职工和企业双方坐下来协商解决，这是河北省工会积极推行工资集体协商给劳动力市场带来的变化。据统计，截至目前，该省已有2.9万家各类型企业实行了工资集体协商制度，覆盖职工达164万人。

　　职工和企业方签订工资集体协议，使得工人对劳动报酬有了发言权和谈判权。正是在这种有既定游戏规则的“讨价还价”中，劳资双方不断寻找到彼此利益的最佳结合点，不但

促进了矛盾的化解，而且这项制度在推进全省经济社会和谐发展的进程中越来越凸显其重要作用。协商提升企业凝聚力

　　石家庄辛集市以皮革业闻名全国。产业大多数从业员工是当地的农民工和外来工。以辛集市皮革商业城为例，就拥有从事皮革服装、皮件加工的成规模私营企业113家，从业职工8000人。前些年，由于部分企业克扣、拖欠职工工资，变相降低工资标准等现象严重，使得为工资吵架、到市里上访的事件时有发生。

　　近年来，随着商业城建立私营企业工会联合会并开展工资集体协商工作后，由工会代表工人根据一定标准与企业就工资问题进行协商，达成共识后签订协议书，以合同的形式把议定的工资固定下来，这种做法使得辛集市的用工秩序得到了根本的转变。

　　“现在企业张贴招工广告或在电视台播出用工信息时，都标上‘按时发工资’几个字，这在前几年是没有过的事情。这还不算，工人进了企业，工会就会出面与企业协商，与职工签订工资协议，要不没人在他那儿干活。”辛集市利亨皮业有限公司质检员冯淑贞对记者说。

　　冯淑贞所在的企业是2001年开始签订工资协议的，每年续签。冯淑贞说：“签订工资协议后，公司每月10号准时发工资。确有实际情况，都要给工人们解释清楚。工资有保证，工人干活就踏实，这从产品的初检合格率上就能看出来，以往皮衣初检合格率是80％，现在每个批次的合格率都能达到90％以上”。

　　据了解，自推行工资集体协商后，辛集市企业招工好招了，学成技术后“跳槽”的职工少了，企业生产技术水平和产品质量稳步提高，企业凝聚力大为增强。统计显示，该市因工资报酬发生的劳动争议案件比以往同期减少了76％。让冲突转变为和谐

　　资本所具有的本质属性———追求利润和剩余价值，使其与劳动者利益有着天然的冲突。在劳资博弈中，双方都需采取一种“妥协”的策略，实现合作，赢得各自的“生存”。以谈判实现对话，用协商消弭“争斗”，工资集体协商机制的建立让冲突转变为和谐。

　　2004年8月9日，韩商独资企业沧州宝胜制刷有限公司的400余名职工，因工作量大、工资低，对公司存有不满。当了解到河北省劳动和社会保障厅关于职工最低工资标准的文件已下发，工人们采取了极端的做法———以罢工的形式要求公司加薪。

　　镇工会和企业工会共同与企业进行了协商，经过多次努力，该公司承诺：自2005年起，每年1月1日为职工涨工资，幅度为基本工资的8％，同时减轻工作强度，加班、加点工资严格按照法律规定执行。罢工事件由此得以平复，工人于8月13日至19日陆续返厂。

　　职工晏丽告诉记者：“经过工会与企业方协商，这几个月来，我们的劳动环境、工资福利比原来强多了，尤其是资方对待职工的态度有了大转变，管理上更加人性化”。

　　河北省总工会集体合同部部长魏世岭说：“劳资关系是否和谐，很大程度上决定了社会是否和谐。通过在企业里推行工资集体协商制度，既能更好地保障职工的经济利益，又有助于企业建立和谐稳定的劳动关系，最终促进社会的和谐稳定。河北这几年的实践已经证明了这一点。”协商出好“薪情”

　　石家庄农业机械股份有限公司的工资协商办法叫“点菜不包桌”，即该公司把职工分为技术、销售、一线职工、办公室四类，各点各的“菜”，不搞一个模式，分类型协商，调动了不同岗位职工的积极性。

　　比如技术类，以前，一个产品研发所得奖金科室全体都有份儿，基本上是“大锅饭”的翻版。开展“点菜”协商后，新产品研发提成（奖金）直接奖励给课题组的人员。技术员杜继润告诉记者，实行这个办法后，他现在每年多挣2000多元。

　　销售部的赵增国负责厂里山西、宁夏和甘肃的农机销售和回款。“以往是3个人负责，现在就我一个，但销售量和回款率却增加了”，赵增国说：“2004年我的回款指标是110万，提前半年就完成了。到2004年底，我的回款额达到了285万，现在厂里正计算超额奖金数呢。据透露，至少也得3000元以上”。

　　记者采访中了解到，该公司一线工人的工资变化也很大。工资协商后，公司改为计时工资制，对产品进行工时定额（即分成172点（时）、173点（时）至240点（时）、超240点（时）三个档次，不同档次工资标准不同）。机具车间的贾胜每月完成近500个点（时），工资每月增加了300多块钱。

　　工资分配制度的变革，在一线工人中掀起了小改小革的热潮。车间统计核算员王素霞告诉记者：“今年光是我在的车间就搞了30项小改小革。有个车工叫王振宏，竟然琢磨出了一个人同时开两台车床的办法。节省工时，就意味着多挣钱。”增进理解实现共赢

　　河北省的工资集体协商工作始于2001年。作为集体合同工作深化的一个突破口，在2001年初，河北省制定了《工资集体协商工作规划》，提出“用三年左右时间，在全省具备条件的企业普遍推行工资集体协商制度”，到2004年6月，各类型企业实行工资集体协商制度达到2.9万家。

　　工资集体协商作为一项新制度，在职工、经营者及企业之间发挥着“凝聚剂”的作用。同时，工资集体协商制度的广泛覆盖，也为职工的经济权益提供了保障，让职工尝到了“甜头”。

　　承德宽城满族自治县建龙铁矿是一家由国有企业改制而成的民营企业。改制后，企业也曾进行过工资改革，实行岗位工资制，遭到了职工尤其是老职工的强烈反对。后来，企业决定推行工资集体协商制度，由工会主席担任职工方首席代表，矿长代表行政方，就职工劳动报酬、奖金、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等关系职工切身利益的内容进行协商谈判，形成的合同草案提交职工代表大会讨论审议，通过后再施行，结果工资改革进行得非常顺利。职工工资收入比协商前提高了32％，大伙儿心气顺、干劲足，生产任务超额完成，企业的经济效益也得以大幅攀升。

　　一些企业还把开展工资集体协商同深化分配制度改革和用工制度改革结合起来，建立激励充分、奖罚分明、科学合理的新的工资分配体系，既规范了企业的工资分配和支付行为，又使职工的工资有了保证，从而理顺了劳资关系，实现了企业和职工的双赢。

　　工资集体协商不但让职工说了话，让职工做了主，使职工关于工资的要求在协商中得以满足；而且也使企业的经营者在协商中了解了职工，理解了职工，从而在出台有关规定时能够先考虑职工的利益。职工和企业间的相互理解，促进了企业劳动关系的和谐，最终实现了企业发展和职工利益保障的共赢！