一米八的个头，敦实的体魄，整日里奔波忙碌。一副眼镜下，那双大眼总爱凝神思考。他———中国东方电气集团东方锅炉公司工会主席朱贤滨，以全新的思维模式、工作理念、管理方式，使自身蕴藏的能量在工会工作创新中闪射出耀眼的光和热。
朱贤滨，这位新近被中国机冶建材工会评为全国优秀工会工作者的工会主席勤奋好学，面对企业的改革改制的深入和工会工作难度加大的情况，他挤出时间阅读《执行力》、《
没有任何借口》等书籍，并极力向工会干部推荐，要求大家认真学习，写出心得体会。还亲自给工会干部上课，引导大家掌握新的管理知识和工作方法。朱贤滨说，与时俱进，学习就是动力。在东锅工会掀起了学理论、解难题的热潮……近年来，公司改革改制的力度不断增大，民主管理和民主监督如何开展，职工的合法权益如何更好维护成了他思考最多的问题。根据东锅的实际创造性地提出“维权三理念，工作三重点”。即维权要做到民主决策的源头参与、民主管理的全员参与、民主监督的渐进深入；而工作重点则是一抓维权机制的建设，二抓维权调研主题的提出，三抓维权队伍素质提高。他以创新的思维指导工作，不仅使东锅工会在民主管理方面群众参与度提高、民主权利得以落实？职工的建议意见得到采纳，职工代表大会制度也进一步完善，企务公开工作、平等协商签订集体合同更是平稳推进？劳动争议调解机制建设等工作也有了大突破，而东锅的改革改制在工会的参与和建议中也平稳推进，不仅使辅业改制单位长足发展，更使公司的主业得以壮大。据此他撰写出理论文章，受到全总和省总领导的好评，并在中国机冶建材工会和四川省调研会上交流获奖。
朱贤滨深知，工会的基本职能是维权，但要真正维护好职工的长远利益，工会必须切实履行四项职能，坚持以经济建设为中心，团结广大职工，广泛深入开展各种促进企业改革、发展、稳定的活动。近年来，东锅工会大力开展“安全生产”“劳动竞赛”“读书自学”等活动，组织职工勇做贡献，不仅取得了显著成效，且多次荣获全国和四川省竞赛优胜企业、先进单位等称号。
开展职工技能大赛是激发职工工作热情，促进企业高技能人才队伍建设，全面提升员工素质和企业核心竞争力的关键所在，朱贤滨就长年在这方面狠下功夫。他不仅积极参加竞赛方案的拟定，还根据企业实际开展了收效显著的各类竞赛。如2004年东锅率先在全市开展了“保质量、保安全、保工期、守诚信”活动。在他主持下，2004年东锅还在职工技能大赛中创新地建立了专家组为职工提供咨询指导服务工作。引发职工强烈的技术练兵比武热潮。全公司已有4名职工晋升为技师，还有1名职工在国资委举办的全国技能大赛上获得银奖，成为全国机械行业的标杆。
东锅公司历史欠账较多，这几年经济效益虽有所提升，但仍有部分职工困难较大。工会把工作着力点放在关爱困难职工身上，健全完善了困难职工家庭建档制度，同时加强工会劳动安全卫生工作，切实保障职工健康和安全。炎热的夏天，朱贤滨亲临一线，顶着烈日，带领工会干部为职工送去清凉用品；寒冷的冬天，他又带领工会干部为各单位送去微波炉，好让职工吃上可口的热菜热饭。东锅党政工领导对职工的关爱通过工会传输到了东锅的每一个角落，既感动了职工，更成为了东锅创造辉煌业绩的巨大能量。
