节后用工高潮就在眼前签合同有利劳动者权利

　　都市快报讯节后又将迎来新一轮用工高潮。2004年，杭州市劳动监察支队受理的2000多件劳动保障违法案件中，涉及劳动合同的占10%左右。劳动部门提醒，劳动合同对双方起约束作用，但更多的是保护双方的权利，特别是劳动者的权利，正式用工前一定要签订劳动合同，一旦发生劳资矛盾、工伤事故，可作为凭证。

　　如果遇到拒签合同等情形，节后你可向87213498或12333投诉，咨询合同相关问题打8

7916407转劳动工资处。

　　合同不能等试用期满再签

　　问：我是外地人，在一家酒店打工，老板要试用3个月，说看表现才签订劳动合同，这么做是否合理？

　　答：不合理。自2003年1月1日起实施的《杭州市劳动合同条例》第9条明确规定：用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。《条例》第11条还规定：用人单位应当与劳动者自确定录用关系后15天内签订劳动合同，并在签订劳动合同后15天内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。《条例》第19条还明确规定：劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内，劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期应当作为劳动合同的期限。

　　试用期最长不超过6个月

　　问：我是一家外贸企业的员工，单位老总说要先试用几个月，试用期的长短有规定吗？

　　答：劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；2年以上的，可约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位没变化，不再实行试用期。

　　用人单位不出证明可投诉

　　问：我在一家橡胶厂工作，合同终止后，厂里一直不肯给我出示终止劳动合同的证明，而新单位又一定要这张证明才肯录用我，该怎么办？

　　答：可向劳动监察部门投诉。《杭州市劳动合同条例》第50条规定：用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，或者不按规定转移劳动者档案的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改的，按照每个劳动者每月100元的标准对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　用工不愿签合同可不录用

　　问：我们厂是一家大型服装厂，人员流动比较频繁，许多人干了三四天活，说走就走。为了稳定职工队伍，我们要与职工签订劳动合同，但是说破嘴，仍有一些人不肯签。怎么办？

　　答：《杭州市劳动合同条例》第12条规定：用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。

　　(都市快报)