解决“干多干少一个样”问题十堰建立新的绩效考核机制

　　荆楚网消息（湖北日报）记者张培铁、通讯员李名志报道：春节前夕，记者从十堰市人事局了解到，该市将建立新的绩效考核机制，以更好地调动公务员的积极性。

　　新的绩效考核机制本着“干什么考核什么”的原则，对各岗位的业务工作提出数量、质量、时限等规范性要求，将软任务变为硬指标，做到条条可检查，件件可考核，考核结果能充分体现个体差异。

　　过去，一个单位取得成绩人人受奖励。新的绩效考核机制推行工作实绩动态考核，既分清集体行为、个体行为、连带行为的责任主次，又分清群体和个体的不同贡献，增强了考核评定的可信度。

　　新的绩效考核机制坚持以考绩为重点，把想干事作为德的体现、会干事作为能的体现、多干事作为勤的体现、干好事作为绩的体现。一个考核时段内，工作目标任务完成后，要给予正确评价；对跨考核时段的工作，也要提出阶段性的静态评价结论和动态要求。该机制将坚持定性和定量考核相结合，使考核结果综合反映各个方面的意见，谁干得好坏明明白白。