变“年终关怀”为“终年关怀” | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年02月11日13:51 新民晚报 | ||||||||
心留在哪里,家就在哪里,和谐的劳资关系也是一种生产力。“平时不烧香,忙时爬到供桌上”不是办法,要想真正留住工人,还得从平时做起 工人日报过年了,民工要走,老板想留。于是,许多“关爱员工”的故事便在年底上演了:有的老板忙着给工人们结清工资,有的还放出话来,只要工人留厂过年,不仅可以拿到“红包”,还可以与老板、管理人员共进年夜饭。这,不能不说是一种进步。
但是,也应该看到,这种现象只是体现了“年终关怀”,是一种逼出来的应急之策,而不是“终年关怀”。要想真正留住工人,还得从平时做起。 首先,要留住民工,就要学会尊重民工。如果老板和管理者对民工缺乏起码的尊重,民工即使留在了企业,也只是“看在钱的份上”。 其次,留人重在留心。企业只有为员工提供宽松的工作环境、良好的福利待遇和长远的发展机会,才能让员工有一种家的感觉。也只有员工把企业当自己的家,才能最大限度地发挥主观能动性,和企业风雨同舟,兴衰与共。 其实道理很简单:工人们的心留在哪里,家就在哪里。 (易其祥) | ||||||||