东方网2月14日消息：与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等“软人才”将成为今后企业用人需求的热点。这些新兴职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“软人才”产生大量需求。这是市职业介绍中心对一年来招聘行情分析以后得出的结论。
据一家中外合资企业人事部负责人介绍，他们目前需要的“品牌主任”及“品牌经理
”，主要负责将产品的品牌打进市场，并维护品牌形象。这些职位在国外是常见的，而国内却较少见。他认为，随着人们品牌意识的增强，这方面人才不仅外企需要，内资企业也将产生需求。另外，具备丰富市场经验和敏锐洞察力、思维周密且反应敏捷的策划人才，也炙手可热。这些人才带给企业的往往是“点石成金”的妙术。专家预言，未来一段时间内，中国企业迫切需要产权改革、兼并收购、资产运作，而这些都是策划人才施展才华的舞台。
随着人们对生活质量的日益注重，生物、医药、食品、环境等与绿色相关的各类职业开始为市场所追捧。以房地产业为例，它对人才的需求最初只停留在工程师、营销员、房产评估师等。随着人们对居住品位要求的不断提高，高级绿化园林人才开始成为房地产业新的紧缺人才。房地产公司希望招聘年轻、有大专以上学历或有中级职称、综合素质较高的绿化园林人才。
职业专家表示，择业须避热趋冷，另辟蹊径。如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。前几年，千军万马都向“白领”挤；而今天，高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。冷热是互换的，求职者们不妨现在就苦练内功，当机会降临时就能自然而然把握住。
作者：郁中华
（来源：劳动报）
