陕籍高端人才听取工作人员介绍优惠政策等情况，寻找适合自己的工作岗位。（记者王平摄）
本报讯（记者张平阳实习生郝成刚）2月13日是鸡年正月初五，也是西安高新区“企业与高端人才联谊会”举办的日子。这天下午，50多家高新区企业代表，70多位在国外、省外打拼的陕西“游子”，来到西高新创业广场三楼，把第三会议室挤得水泄不通。
西安向来以人才众多闻名天下，但被誉为“西部硅谷”的高新区如今却深受高端人才紧缺之苦。据高新区人才服务中心调查，目前区内至少有35家企业急需年薪在10万元以上的各类专业人才400名，主要集中于软件、通讯、销售、财务等岗位。为了帮助企业延揽到需要的高端人才，高新区管委会在春节前出台了《高端人才优惠政策》，同时设立了“推荐高端人才奖”。对加盟高新区企业的高端人才，中国大陆籍者三年内每年补贴其10万元（软件人才6万元）至30万元内的工资性收入个人所得税交纳金额的40％；对外籍高端人才，每年补贴其50万元～100万元内的工资性收入个人所得税交纳金额的40％。向高新区企业推荐高端人才者，亦可得到1000元奖励。
这些吸引高端人才的优惠政策，在深圳、西安的多家新闻媒体发布后，反响空前热烈，来自国内外的求职、荐才信息应接不暇。在古城西安，父母推荐儿女、老师推荐学生，成了鸡年春节的一道靓丽风景。许多从国外、省外回家过年的“游子”感慨万千，积极与高新区联系，表达在故乡寻求发展的迫切愿望。在正月初五下午举行的联谊会上，这些事业有成、在外多年的“游子”仔细观看了介绍高新区发展情况的录像片，认真听取了吸引高端人才优惠政策介绍。随后，他们参观了高新区展厅，冒着严寒深入到高新区居住区、学校、企业现场观看，对高新区的工作、生活、教育环境以及产业布局有了比较清楚的了解。
在广东工作多年的杨先生说：“回家的感觉真好！如果西安高新区有合适的机会，一定回来发展！”。在深圳一家公司任总工程师的陈先生激情难抑：“过去西安经济落后，收入水平太低，我们只好‘孔雀东南飞’。如今家乡发展了，高新区又出现了许多年薪10万元以上的工作岗位，真的要考虑‘凤还巢’喽！”
