———访故城县委书记张建中本报通讯员张凤强本报记者王立志“加强党的执政能力建设，关键的一点就是加快干部人事制度改革步伐，努力造就一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。近两年来，故城县各项事业取得了较大的发展，但由于受各种制约因素影响，改革、发展、稳定的任务还很重，要从根本上改变面貌，必须建设一支能够带领全县人民全面建设小康社会的干部队伍。这是时代的要求，也是全县人民的愿望。”张建中开门见山，直奔主题。
如何深化人事制度改革、建设高素质干部队伍？张建中说，从故城实际出发，加强干部队伍建设要着力树立一个导向，弘扬一种精神，营造一个氛围，形成一种机制。我们坚持干部“四化”方针，选人用人坚决杜绝不正之风，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面着眼，破除论资排辈观念，把经得住考验的好干部选拔到领导岗位上来。
张建中说，故城经济欠发达，改革处于攻坚阶段，发展进入关键时期，稳定工作面临许多新问题，这更需要各级干部保持坚定信念，知难而进、迎难而上，把“负重奋进、团结实干、艰苦奋斗、励精图治”为主要内容的“故城精神”发扬光大，营造出人心思进的浓厚氛围。我们现在采取的领导干部包点、选派千名干部下基层等做法，目的就是让干部到困难的地方经风雨、受锻炼，增强各级干部竞争和进取意识，形成“人人争上游、事事创一流”的氛围。
要想真正引得来人才、留得住人才、使人尽其才，关键是要形成有利于人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机和活力的机制。张建中说，我们加快干部选拔任用制度改革，扩大公开选拔、竞争上岗范围，加大干部考核监督力度，激发干部谋发展、干事业的积极性，就是要使那些政治坚定、作风过硬、开拓进取、廉洁自律、实绩突出的干部大有可为，把那些碌碌无为的及时、果断地调整下来，真正做到能者上、平者让、庸者降。
