本报讯（记者 杨涛军）红寺堡开发区提拔干部，不仅要看政绩，还看拟提拔干部的家是否搬到红寺堡。2004年，开发区从一般干部提拔到副科的有23名，从副科提拔到正科的有8名，这31名干部不仅个个政绩突出，而且家都清一色地落户于红寺堡开发区。“只有干部人心稳了，群众的心才能定下来，开发区才能聚人气谋发展。”吴忠市委常委、红寺堡开发区工委书记何国攀深有感触地对记者说。
红寺堡开发区是一座新型移民城，移民主要来自宁南山区，干部大都来自全区各市县。成立之初，干部“走读现象”十分突出，严重影响着移民搬迁的积极性，当地流传着这样一句顺口溜：“移民看村长，村长看乡长，乡长看局长，局长看领导。”形象地折射出建区之时干部流动性问题。当时许多搬迁移民看到干部带头两头跑，也都纷纷跟着两头跑，种地时来了，收获后走了。
要让移民安心扎根红寺堡，首先得让干部扎根红寺堡。干部的家不在开发区，家里和单位来回两头跑，把时间都用在了路上，安心工作从何谈起？开发区作出决定，干部提拔优先考虑家已落户红寺堡的。这一用人制度在开发区引发了阵阵冲击波。刚从乡镇被提拔到红寺堡开发区宣传部任部长的赵龙告诉记者：“不论政绩如何突出，家没有搬迁到红寺堡开发区的干部，将不会被提拔重用。干部只有扎根于红寺堡，把移民及自己的生活与开发区的发展紧紧捆绑在一起，才会踏踏实实地干工作谋发展，所谓一荣俱荣，一损俱损。”
“田开荒漠百井稠，屯列平原千渠润”。短短6年间，移民生活今非昔比，开发区显现出勃勃生机，2004年实现国内生产总值3.85亿元，地方财政收入达到400万元，同比增长52.1%，农民人均纯收入达到1664.8元，移民搬迁总人口达到17万！这一变化与干部扎根于此，脚踏实地拧着一股劲干工作的精神分不开。新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
