记者 张子扬 报道
本报济南讯“初六第一天上班，我们就接到20多个找保姆的咨询电话，今天也有七八个，可空闲在家、条件合适的保姆的确难找。”2月15日，历下区“阳光大姐”家政服务社王主任告诉记者，“猴宝宝”的扎堆出世使得社会上对保姆的需求十分旺盛，“保姆荒”已经延续到了春节后。现在许多保姆的月薪都达到了800元甚至千元以上，可还是雇不到保姆，
年前仅“阳光大姐”就推掉了100多个用工请求。
何以出现这种情况？记者经调查了解到，责任重压力大，没前途缺保障，家政业不规范不成熟，是造成省城“保姆荒”的三大原因。
在一家餐馆当服务员的菏泽姑娘李玲今年22岁，出来打工有四五年了。她说在餐馆做服务员，月薪只有500元，自己还要在外边租房子，每天要工作到很晚才能休息，但即使辛苦也不愿意做家政。李玲表示自己从家乡出来就是想多见见世面，找点机会，做保姆感觉没什么前途。今年46岁、曾经做过4年保姆的陈女士，趁过春节的时机选择了辞职。她说，现在的孩子都是独生子女，安全责任重大，雇主希望保姆是“全能”，看孩子、做家务都要精通，压力越来越大。陈女士说宁愿去做更累更苦报酬又低的工作，也不愿意再干家政了。
记者了解到，不少外地工都感觉做保姆没保障，随时都会有失业的危险。和外来务工人员不一样，本地从事家政工作的主要是下岗工人，他们拒绝干家政的原因主要是观念问题：自己每天要挤一个小时的公交车按时上下班，一天还挣不到20元钱，心里总觉得干的是“伺候人的活”，低人一等。
记者还了解到，目前大部分家政公司经营仍停留在“小摊贩”状态，由于保姆市场的不规范，保姆行业缺乏相应的组织，保姆进城大多属于自发状态，缺乏职业培训。一些家政公司只介绍保姆，不负责培训，逃避协调双方矛盾的责任，也容易导致客户满意率下降，加大保姆缺口。有业内人士建议，劳动部门及其他相关机构应尽早出台一些规定，给该行业“立规矩”，以促进形成健康的家政产业。
