上海市劳动保障部门发布了该市首份“求职地图”，在这份“求职地图”中，上海市近一年的招聘岗位和应聘人员情况，被细分成中心、东南、西南、西北和东北等五大区域板块进行解析，各区域的岗位多寡情况、地区行业热点、竞争激烈程度在“求职地图”上一目了然。（2月16日《京华时报》）
与各地劳动保障部门以及人才市场定期发布的劳务供求信息不同，上海市推出的的这
份“求职地图”更注重宏观指导价值，它以一种高屋建瓴、梳理解析的姿态勾勒出全市的劳务供求全景图，就如同观测自然界气候变化情况的天气预报一样，它采取了一种较为科学和理性的评估解析方式，做出了颇有参考价值和调控意义的行业判断，在劳务用工市场日益活跃、繁忙甚或稍嫌杂乱的今天，“求职地图”似的职场大局观无疑正是我们亟需的。
其实，像上海、北京、珠三角地区这些人才需求和流动的重点区域，其职场风云变化都是有迹可循的，经过长期的市场化调控和洗礼，大多已形成定位清晰、布局合理、各自独立而又相互依存的条块式分工格局，如有的地区是以服务型行业为主，有的则以制造加工业为地区龙头，不同的区域定位决定了其辖区内人才需求的方向和标准各异，而容纳了历史经验和前瞻意识的求职地图显然能给劳务供求市场带来方向性的“照明”作用，这也正是它的创新价值所在。
春节长假过后，各地劳动力市场将涌动起新一轮春潮，不论是初来乍到的求职者，还是想寻找又一个人生起点的换岗跳槽者，都面临着准确、及时、有效地抉择和切入的就业课题，笔者希望，各地都能有一份详尽务实的“求职地图”照亮求职者满怀期待的视野，使他们少一些无序无效的奔波，多几分“对口对路”的成功希望。当然，各地劳动保障部门和人才市场在发布宏观性、粗线条的“求职地图”的同时，还可辅之以“精细”的各类人才需求信息，结合一些权威的人才招聘媒介平台，将这份“职场睛雨表”做大、做实、做精，让求职者们多快好省地找到自己中意的“婆家”。
