对“表现不好”的党员该不该给予慰问？

　　一位职工并不看好的党员在生活上遇到了困难。企业党组织是视而不见，还是及时送去关爱？这件事在安康铁路分局安康车辆段引起了争议——

　　一个曾在工作中有过过失并给企业造成很大经济损失的党员，在他的生活极为窘迫，甚至连过春节都成问题的情况下，企业党组织要不要给予慰问，该不该送去关爱？在2月3日下午安康铁路分局安康车辆段召开的部分党员、职工代表会议上，围绕这一问题，曾引起过

激烈争议。

　　这位姓王的党员曾在去年3月因工作失误导致了一起险性责任行车事故，并给单位造成了40余万元的经济损失，也因此让单位丢掉了许多本该得到的荣誉。40多岁的他有一个孩子正上中学，妻子没有工作，且于去年身患重病。春节将至，眼看着别人家热热闹闹置办年货，他却为妻子的医疗费一筹莫展。

　　春节前，该段党委对全段的困难党员情况进行了一次摸底调查，并准备对一些生活比较困难的党员给予慰问。然而当了解到王师傅家的情况后，对该不该慰问这位表现不佳的党员，却成了该段领导反复琢磨的一个问题。他们认为，对这个问题应该慎重对待，否则可能会在职工队伍中产生不良影响。经商议，他们组织了20名党员及职工代表就此事专题开会进行了讨论。

　　“不是在岗位上做表率，反而给单位抹了黑，这样的党员有什么好慰问的？”会上，一些代表认为，这名党员业务素质不高。去年发生的那起责任行车事故，给全段1500多名职工造成了人均300元的经济损失。为照看生病的妻子，他就随意缺勤，也很少参加党支部组织的各项活动。对此，车间其他党员及职工群众颇有意见，在季度党员作用考核评价中，他已连续3次被排在末位。如果对这样的党员进行慰问，会挫伤其他党员和职工的工作积极性。有的职工代表意见非常尖锐：这样做就是良莠不分。

　　发言中，更多的代表认为，这名职工确实在工作中有过过失，并给单位及全段职工造成了不可挽回的损失，但其生活也的确困难，他爱人也的确需要照顾。马上就要过春节了，他却仍然为妻子的医疗费发愁，更不用说购置年货了。春节是我国的传统节日，过去穷人都讲“穷日富年”，如果在这个关键时刻，我们的党组织能够及时伸出温暖之手，给予一定的慰问或帮扶，对他来说，将是一堂最生动、最深刻的思想政治教育课，对他处于困难中的家庭，也是一份慰藉。

　　听完大家的意见，段长郭洪涛认为，这名职工在工作上特别是在安全生产中的确没有发挥出一名党员应有的作用，甚至还不如一般职工群众。但表现归表现，困难归困难，我们应该把它们区分开来。段党委书记赵茂维说，王师傅身上存在的问题，除了他本人以外还有其它方面的很多因素。作为段领导，我们就有一定的责任。再说，王师傅毕竟是我们企业的一分子，更是我们中的一名成员，在他生活上遇到迈不过的坎时，如果连我们的党组织都不能给予关爱和帮扶，他就会寒心，那又怎么去体现“以人为本”的理念呢？

　　在意见得到了基本统一后，段党委作出决定，给予该党员500元的慰问补助。

　　2月4日上午，该段党政工领导来到安康东一场列检所，将500元慰问金交到正在当班的王师傅手中。面对组织的关爱，这位很少流泪的汉子竟然哭出了声：“我对不起领导，对不起党组织……”

　　自此以后，人们发现，王师傅变了。他不再随便缺勤了，而且，还开始学起了车辆业务。

　　这件事，也引起了更多党员职工的思考：面对家庭处于困难中的老同事，我们应该做些什么？面对有些退步的老党员，我们应该怎样待他、给予他怎样的帮助？

　　（李德成）