不时听到一些基层的同志反映，眼下名目繁多的检查、评比、培训太多太滥，简直到了无法招架的地步。如果说在过去相当长的一段时间内，企业、基层饱受乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱”之苦的话，那么如今，花样百出的乱检查、乱评比、乱培训等“新三乱”也已使企业、基层不堪重负。
当然，必要的检查、评比、培训还是应该要的，不能“一棍子打死”，全盘否定，但
过多过滥的检查、评比、培训显然是要不得的。检查、评比、培训的目的是总结经验、奖优罚劣、更新知识、促进工作。如果动辄兴师动众来一番检查、评比、培训，显然有违组织者初衷。
事实上，检查、评比、培训并不是推动工作的唯一方式。过多过滥的检查、评比、培训不仅不能促进工作，反而还会给企业、基层增加不必要的负担，劳民又伤财，为弄虚作假等不正之风提供土壤，助长形式主义、官僚主义等不良风气。一些地方、部门之所以对检查、评比、培训乐此不疲，热衷于制造“新三乱”，究其原因，主要不外乎两条：一则，形式主义在作怪，目的是造声势、图虚名、显“政绩”；再则，将检查、评比、培训当作“创收”、谋利的工具，视企业、基层为“唐僧肉”，通过“新三乱”对其“揩油”。老实说，有些所谓的检查、评比、培训不过是给热衷于做表面文章、谋取不正当利益等行为穿上一件漂亮的外衣罢了。
检查、评比、培训是手段，而非目的。要遏制“新三乱”，各地方、各部门必须坚持科学发展观，树立正确的政绩观，大力弘扬求真务实的精神，切实转变思想作风和工作作风，帮忙而不添乱，为企业、基层创造健康快速发展的好环境。同时，还要采取切实有效的措施，像遏制“三乱”那样，刹住“新三乱”。比如，对检查、评比、培训实行“批准制度”，对制造“新三乱”的责任人予以责罚等等。如此，“新三乱”必有望消弭。襄樊市财政局马善记
