这样一个赔偿标准让我感到十分吃惊。假如今后的矿难真的是按这个标准来赔偿的话，则不仅“促使企业重视安全投入，真正意识到预防的重要性”的目的达不到，甚至在客观上还可能起到纵容矿主忽视安全投入的作用，因为这根本就不是什么“强拳”，简直就是“棉花拳”。
为什么这么说呢？因为这里潜藏着一个很大的不确定性：在工人缺乏谈判能力以及劳
动力过剩的情况下，工资水平主要是由资方来决定的，通常被压得很低。更何况现在很多地方的老板在规定工资结构的时候都预留了一手，即“工资+奖金+补助”，工资只占很小的比例。这样一来，“上一年的平均工资”就非常可怜了。许多地方的月平均工资不过三五百元，二十年满打满算也不会超过12万元，如此之低的赔偿金额真的能“促使企业重视安全投入”吗？值得怀疑。
这个标准里还有一个让人费解的地方就是：即便是在“责任全在企业”的情况下，“对一个青壮年的赔偿额度最高是20年的工资”。为什么要规定最高限额呢？最高20年，最低是几年呢？假如一个矿主发了善心，愿意赔偿25年的工资，国家是不是要出面制止呢？另外，“青壮年”是多大年龄呢？我们假定是25岁吧。如果他不在矿难中夭折，那么20年后他应该45岁，正是人生的壮年，我们根据什么判断他只能活到45岁呢？如果这个标准规定的是“赔偿额度最低不能低于20年的工资，30岁以下的死难者最低不能低于30年的工资”，那倒有几分合理性。
沙洲
