塑形象聚人心谋发展
本报讯（王静刘红格）困扰人们4年之久的谈固不稳定问题，仅用3个月时间就得以圆满解决；共引进资金146．3亿元，项目总投资额达196亿元，总投资额位居全市第一。长安区演绎着一个个攻坚克难、开拓进取的“神话”。“我们长安区的一切变化都是从人开始的，充分发挥广大党员干部的作用，真正做到塑形象、聚人心、谋发展。”长安区领导如是说。
长安区明确提出了创建全市“一流经济强区和文明城区”的目标，尽快实现这一目标，干部是关键。为此，长安区在短短一年的时间里，先后4次拿出31个科级职位实行公开选拔、竞争上岗，报名人数达521人。在区医院等7个事业单位和4所小学正职选拔中，有5名正科级正职、4名副科级副职和4名小学校长在竞争中落选，15名新任干部中有9名为正职、6名为副职。通过公开选拔，全区形成了公开、平等、竞争、择优的良好用人环境，一大批政治上靠得住，工作上有本事、肯干事、能干事的干部，特别是优秀年轻干部脱颖而出，成为全区创建大潮中的主力军。
人人有事干，才能求真务实；人人因事忙，才能开拓创新；人人讲诚信，才能取信于民。长安区采取履职考核、绩效考核、诚信考核三大举措促使干部改进作风。他们先后制定实施了《区2004年综合经济指标竞赛考核办法》、《区级领导干部定点联系困难群众帮扶制度》、《长安区下岗失业人员再就业工作责任目标考核办法》。长安区拿出31万元对在综合指标竞赛中做出突出贡献的街镇和综合经济部门给予重奖，对考核目标完成较差的党政一把手视情况进行组织调整。在此基础上，他们在党员干部中广泛开展“学习一门技术、解决一个难题、跑活一个市场、带起一个产业、幸福一方百姓”的“五个一”活动。人们的情绪调动起来了，人人思发展、议发展、谋发展。
在实施“十项民心工程”的同时，长安区实行了领导干部联系乡镇（街道办事处）、村（居）委会、工商企业、困难户、特困学生制度。全区千余名党员干部深入街道、乡村摸民情、查民意、解民忧、排民难。南村镇侯帐村党支部书记秦牛春了解到村民对大棚桃种植有顾虑，就甘当“试验田”，自己拿出2万元用于种植大棚桃，为该村的大棚桃成规模种植打下了基础。如今侯帐优质桃基地20个反季节示范大棚已成为该村村民增收的主要项目。现在，该区特色农业已成气候，中华鳖、创绿花卉、千亩桑园、大棚桃等生态园区正在向正规化、规模化发展。
据悉，长安区去年一年实际利用外资2417万美元，同比增长145％，引进市外资金7．3亿元，使该区经济后劲倍增。目前，长安区掀起了新一轮学唐山、赶唐山的新高潮，力争在3至5年内财政收入达到8至10亿元。
