东方网2月19日消息：当面对企业强行限制婚育年龄等“不平等条约”时，有65％的女研究生无奈选择“暂时答应”。复旦大学最近对2005届硕士研究生的就业状况进行了调查。调查显示，优先考虑男性、婚育年龄受限仍是女研究生遭遇的两大就业瓶颈。
与男生相比，尽管女生在细心、语言、人际沟通等方面具有独特的优势，但调查显示，在同等条件下，招聘单位还是优先考虑男生，而这样的做法居然也得到了相当一部分女研
究生无可奈何的认同。89.3％的女研究生表示，她们已经对就业过程中可能遭受的不公正待遇有了足够的心理准备。
此外，有46.4％的女研究生希望在28至30岁建立家庭，33.6％希望在25至28岁建立家庭，如果以应届生年龄计算，这一年龄段正处在女研究生就业后的几年内，婚育已成为女研究生在就业过程中难以回避的问题。所以，当她们面对一份好工作，但包含有限制婚育年龄等“不平等条约”时，有时也不得不做出妥协。
对此，上海大学社会学系教授顾骏分析说：“老板雇佣员工，考虑用人成本是无可厚非的。如果一个女研究生工作一年后就生孩子，公司每月还要‘倒贴’工资，这笔账就感觉不合算，所以用人单位才会在招聘人才时设置门槛，而这就成了某种‘性别歧视’。解决这一问题，还是需要整个社会保障体系给予女研究生就业更多的关怀，如果国家能给企业一点政策优惠或一定的补贴，受到鼓励的企业就不会再提出不合理的要求。”
作者：选稿:黄心磊 来源:劳动报
