省劳动部门建议用“最低工资标准”维权

　　荆楚网（楚天金报）（记者丁玥 通讯员彭瑜 徐淳）

　　从3月1日起，我省将上调全省最低工资标准，武汉7个中心城区现行的月最低工资标准，将由原来的400元调至460元。为了让劳动者依据最低工资标准规定，成功维护自己的合法权益，记者就一些关键问题，咨询了省劳动保障厅劳动工资处的负责人。

　　问：哪些用人单位必须采用最低工资标准？

　　答：适用各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。上述各类用人单位必须对该单位所有劳动者（建立了劳动合同关系的），包括固定工、临时性用工、农民工，以及在试用、熟练、见习期间的劳动者，实行最低工资标准。

　　问：月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用哪些劳动者？

　　答：月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，包括实行标准工时、综合计算工时和不定时工作制的劳动者；小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工。

　　问：最低工资中应当剔除哪些项目？

　　答：用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：加班工资；中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　问：不应计算在月最低工资标准中的福利项目包括哪些？

　　答：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工的培训费用、安全卫生用品费用、工作着装费用；计划生育补贴、生活困难补助；由用人单位发给职工的公积金、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴等。

　　问：用人单位“包吃包住”的费用是否应包含在最低工资标准中？

　　答：用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，是属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资，低于最低工资标准。

　　问：带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假和节育手术假期工资，是否受最低工资标准的保护？

　　答：上述假期是劳动者应当享受的休息休假权利，应视为提供了正常劳动，也适用于最低工资标准的规定。

　　问：用人单位支付劳动者病假工资或疾病救济费时，能否低于最低工资标准？

　　答：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由用人单位按规定或约定的标准，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　问：劳动者如何利用最低工资规定，保护合法权益？

　　答：在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准；要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续；妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地劳动保障部门举报，同时可在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　问：用人单位如果违反最低工资相关规定，将受到什么处罚？

　　答：将由劳动部门责令其限期支付劳动者工资，逾期不支付的，将责令其按照应付工资差额50%以上，1倍以下的标准支付劳动者赔偿金；同时按照规定，对用人单位处以5000元以上，3万元以下的罚款。

　　政策咨询电话

　　省劳动保障厅：（027）8723567687815351

　　武汉市劳动保障局：（027）85770326

　　违法违规举报电话

　　省劳动保障厅：（027）87818157

　　武汉市劳动保障局：（027）85755113