单亲女职工生存状况堪忧

　　2004年年初，黑龙江省总工会女职工部开始对省内单亲女职工的生活、工作等方面状况进行专项调查。经过近一年的走访调研，结果显示：我省目前单亲女职工人数达到了10.35万人，其中生活困难的女职工有5.2万人，比例占到了单亲女职工总人数的51％。针对我省首次进行的单亲女职工群体的调查报告内容，黑龙江省总工会女职工部副部长张茜茜在接受记者采访时表示，我省单亲女职工的比例正在逐渐增加，家庭负担重、生活困难、找工作难的状况是目前我省绝大部分单亲女职工面临的生存状况。17日，张茜茜就该调查报告内容向记

者进行了详细的解读。

　　半数单亲女职工生活有困难

　　问：什么时候开始进行的调查，为什么想到要做这样内容的调查？

　　答：2004年年初，在全省范围内展开了以座谈、问卷、深入单亲女职工家庭等形式的调研活动。

　　搞这样的调查，一个目的是落实国家总工会号召切实解决单亲困难女职工生活问题的意见；另外一个想法是感觉到解决单亲女职工的困难，既涉及到维护这部分女职工的基本权益，更关系到家庭与社会稳定及下一代的健康成长问题。尤其是生活困难的单亲女职工由于生理和客观原因，她们就业或再就业难，看病住院难，抚养子女接受教育更是难上加难。

　　所以只有了解到她们真实的生活状况，才能有针对性地帮助她们，解决她们的生活困难，为此我们搞了这项调查。

　　问：经过近一年的调查，单亲女职工群体在我省的基本状况是什么样的？

　　答：调查是到去年10月份结束的，去年年末的时候，整理出了调查分析报告。

　　整体的状况是：黑龙江省现有职工634.48万人，女职工150.41万人，占职工总数的24％。单亲女职工10.35万人，占女职工总数的7％。单亲困难女职工5.2万人，占单亲女职工总数的51％。总体来说，单亲女职工中生活困难的比例比较高。

　　问：调查结束，看到这一群体的分析报告，当时有什么感想？

　　答：单亲女职工的生活太困难了，有的每月只赚300元钱还要独自抚养个孩子，有的丧偶后居住在十几平米的平房内伺候着公公婆婆……本来单亲的生活就充满了艰辛，再加上无工作、身患重病、赡养老幼，她们肩上的担子就更重了，我们在实际走访中不知道流了多少次泪，有些女职工的生活韧性让我们为之感动。

　　调查数字显示，单亲困难女职工群体主要由四部分人员构成：

　　一是夫妻离异或丧偶的女职工。

　　二是家庭人均月收入不足百元的单亲女职工。

　　三是本人下岗或失业的单亲女职工。

　　四是家庭人均月收入虽然高于最低生活保障线，但本人或家庭成员残疾或患重大疾病需长期治疗或丧失劳动能力的，还需要赡养老人的单亲女职工。

　　经过统计，我们发现我省单亲女职工的人数正呈逐年递增的趋势，她们是一个不容忽视的特殊群体，她们更需要来自社会的关爱。

　　三大因素困扰单亲女职工

　　问：调查显示，单亲女职工已成为社会中不容忽视的一个群体，那么这个群体的特点是什么？

　　答：调查报告显示，单亲女职工群体日益庞大。根据调查数字我们分析认为，单亲女职工群体具有三大特点：一是单亲女职工比例逐渐增加。随着社会离婚率的增高，女职工一部分步入单亲行列，而再加之丧偶情况，也使少部分女职工列为单亲。二是单亲女职工再婚率低。一般女职工离异后，都主动负担起孩子的抚养义务，生活必然困难。而丧偶者则为丈夫看病要花去巨额医疗费用，之后的家庭生活负担加大。因生活有困难或贫困，使单亲女职工的再婚率降低，单亲女职工比例扩大。三是单亲女职工群体分布范围广、年龄偏大、文化偏低、技能单一、缺乏自由择业的能力。在调查中，择业困难是单亲女职工的首要困难，因为多数的单亲女职工文化水平低和年龄已达35岁以上，就业比较困难。

　　问：调查报告显示，单亲困难女职工人数占到了单亲女职工总数的51%%，你们经过分析，觉得是什么原因造成有一半单亲女职工的生活困难？

　　答：单亲困难女职工群体致贫的原因，调查结果显示，既有个人因素，又有来自家庭、社会的因素，情况复杂。

　　但主要是个人因素，一部分女职工择业观念错位，仍停留在计划经济体制下的思维模式中，还存在着等、靠、要的思想，幻想找到一只“铁饭碗”。年龄大的女职工文化程度低，技能单一，无法适应现代企业发展的需要，许多女职工下岗后没有及时调整知识结构，在很多岗位对学历、技术水平等方面有要求的情况下，失去竞争力。还有女职工在适合她们的一些家政服务领域极少涉足，认为工作不体面,是她们普遍的心理。比如在调查中，一位42岁的从某商店主任岗位下岗的女职工，社区为她找的打扫卫生的工作，她不愿去，怕同事瞧不起。

　　其次是家庭因素。个人婚姻的不幸导致她们精神受挫，家庭生活、教育费用的高支出及来自各方面的压力，使她们无形中承受着巨大的负荷。有一位国有企业的女领导，企业倒闭，她下岗又赶上离婚，双重的打击让她不敢到社会上去闯荡，在家靠父母的退休工资与女儿生活，六七年了，她始终没走出阴影。

　　三是社会因素。全社会还没有形成一个单亲困难女职工就业的有序机制，企业招工重男轻女，性别歧视成为她们就业的障碍，同时也直接导致工资收入水平低，生活不稳定。

　　因此，单亲女职工不仅经济负担沉重，特殊的家庭结构也给她们带来了极大的精神压力，需要经济上和精神上的双重帮扶。

　　心理疾病亟待关注

　　问：心理问题成为全社会关注的焦点，在此次调查问卷中，也涉及了单亲女职工们的心理状况，能介绍一下这方面的内容吗？

　　答：调查结果显示，单亲女职工群体出现的原因具有一定的普遍性，涉及商业、国有企业、政府机关等行业，地域宽、范围广。

　　由于生活上的困难，大多数困难女职工心理矛盾较为突出，对社会、对生活或多或少存有疑虑、看法。有的情绪不稳定，心理负担比较重，存在着牢骚心理、委屈心理、忧虑心理、自弃心理等，对其摆脱困境十分不利，总体上来看思想处于不稳定状态。一部分女职工虽然对目前的困境有思想准备，有靠自身的努力改变现状的勇气，但由于缺乏资金、缺乏技术、缺乏项目陷入了新的困境。一部分女职工情绪低落，对再就业失去了信心，甘于贫困。还有一小部分女职工对生活悲观失望，在精神上没有寄托，甚至成为一些别有用心的人利用的对象。

　　问：对调查报告的情况，怎么解决单亲女职工的心理问题？

　　答：首先，在对单亲女职工进行物质帮扶同时，注意在精神上鼓励她们，树立一批下岗再就业的典型人物，让女职工学有榜样。其次，特殊的家庭结构给单亲女职工带来极大的精神压力,帮助她们正确处理家庭问题。如目前我省有些工会部门在女职工部开设了单亲女职工心理咨询热线，随时解决她们的心理问题，使不少离婚单亲女职工家庭破镜重圆。此外，一些工会还在帮扶中心设单亲女职工接待日，到目前为止，全省接待数量达到了千人次。（生活报）