广东雍西武
节后新春，各种人才招聘会纷纷火爆开场，2月19日北京新春首场人才招聘会传递出了一个非同寻常的信息，全国总工会长安人才服务中心主任孙画初对这次招聘会作了个概括：“今天来参加人才招聘会的70％以上是（应届）大学生，可70％的招聘单位要求应聘者有两年以上工作经验”。（2月20日《人民日报》）
可以说，这“两个70％”的错位不仅是极不正常的，对社会和经济发展也是非常不利的，这种偏差现象必须得到纠正才对。
笔者认为，“两个70％”的错位首先反映的是一些用人单位在人才观念上的不成熟和异化。曾几何时，本科以上学历、硕士学位等词语是一些招聘单位的口头禅，在经历过学历高消费的浪费以后，一些用人单位在人才观上又转向极端的实用主义，两年以上工作经验又成为被特别追捧的人才亮点。如果说唯学历论源于不成熟的人才观，那么，极端实用主义的唯经验论就是人才观上的异化了。
同时，与这种异化相伴的是人才观上的不成熟，作为用人单位直接聘用有工作经验的人才没有错，但人才的自我培养机制更不能缺失，不然，一个企业是难以形成自己成熟的企业文化和核心价值的。
当然，“两个70％”的错位是高校和大学生不可回避的反思主题。在高等教育日益大众化的今天，高等教育如何更好地贴近社会对人才的需求是一个急需解决的课题；大学生摒弃毕业即精英的意识，在职业定位中明确自己从学生到成熟职业能手的转变任务，将会更有利于求职的成功和职业的发展。
