钟点工也有最低工资——解读湖北省第2次最低工资标准调整

　　荆楚网（湖北日报）记者梁晓莹 通讯员徐淳

　　省政府日前发出通知，决定从今年3月1日起调高我省最低工资标准。这是继2002年元月7日以来第2次调整最低工资，相对于现行标准，平均提高了16%。

　　此次调整的一个特点是，首次明确提出了非全日制劳动者小时最低工资标准，按不同

区域共分5元、4.5元、4元、3.5元和3元几个不同档次。这意味着，平时我们所称的钟点工等兼职人员也能理直气壮地对不合理报酬“说不”了。

　　调整后的标准规定，根据区域不同，全日制劳动者的月最低工资标准为460元、400元、360元、320元和280元。细心的读者可能会发现，非全日制劳动者的小时最低工资标准，比全日制劳动者月最低工资标准的相应折算数要高：同样是最高档，非全日制劳动者若按每天8小时、每月20.92天计算，最低月工资为836.8元，远远高出全日制的460元。这是怎样确定的呢？

　　省劳动和社会保障厅有关负责人解释，全日制劳动者的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费均由用人单位缴纳，而非全日制就业人员只能自己承担，考虑到这一点以及两类劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面的差异，因而标准相对较高。从有关部门获悉，目前，武汉、襄樊、宜昌等大城市的钟点工等非全日制就业人员十分紧俏，平均工资水平已经高出这个标准。

　　眼下，灵活就业人员越来越多，已经成为劳动大军的重要组织部分。将其写入最低工资标准，是为了促进社会灵活就业，使非全日制就业人员的合法权益得到有效保障。

　　18日，省劳动和社会保障厅负责人就新的最低工资标准，作了进一步的解释：用人单位包吃包住的，属于用人单位给予职工的福利，不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准；加班加点工资是对劳动者超额劳动的补偿，也不应计算在内；试用、熟练、见习期间，双方的劳动关系已经确定，只要劳动者完成了正常工作任务，所得工资不能低于最低工资标准。

　　如果用人单位向劳动者支付低于标准的工资，劳动者应积极举报，由劳动保障部门依照有关规定对其进行行政或经济处罚。