本报讯日前，黎城县针对党政机关存在效能低下，缺少执行理念和工作难落实等问题，通过积极创新政府管理方式，制定并实施了一套责任制衡的刚性化执行机制，形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，大大提高了行政效率。具体内容为：
慎决策，用制度来保证科学决策。一是实行科学民主决策，建立完善了重大问题集体决策制度。二是建立专家咨询制度和社会公示、社会听证制度。三是建立决策责任制度。
抓队伍，打造高素质的干部队伍。2000年以来，黎城县大力推进干部人事制度改革，逐步探索并制定了一套干部工作规则，全面实行“逢官必竞、凡进必考”制度。细部署，建立健全行政执行流程。通过进一步细化“三定”方案，彻底明确了每个工作部门，每个岗位和人员的职责分工，形成了责任明确、执行有序的执行网络。
严督查，建立了严格的监督考核机制。经过近几年的实践探索，黎城县初步形成了“一把手”负责制、目标管理责任制、干部问责制和督办、催办月报制度等一系列督查考核制度。
通过执行机制的建立和实行，黎城县各项工作从决策、部署、分解、到执行、反馈等一系列五环节都有明确规定，初步实现了用制度保障执行、形成了有章可循、有章必循、违章必究的工作格局，做到了政令畅通、令行禁止，确保了各项工作的有效落实。
（杨辉 常志敏）
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：张星秀)
